本文主要探討邯鄲市靈活用工制度的實(shí)施與效果，從定義、發(fā)展歷程、特征與特點(diǎn)、應(yīng)用領(lǐng)域、研究現(xiàn)狀和展望與發(fā)展等方面展開(kāi)。
靈活用工制度是指在滿足勞動(dòng)力供需的前提下，使用機(jī)制、政策等手段對(duì)用工方式、用工形式、用工時(shí)期、用工人數(shù)等進(jìn)行調(diào)控，以充分發(fā)揮勞動(dòng)者的職業(yè)靈活性和單位的用工靈活性，同時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
靈活用工制度的誕生起源于上世紀(jì)80年代，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)化進(jìn)程的加快，靈活用工制度已經(jīng)成為越來(lái)越多企業(yè)和用工者的一種選擇。在邯鄲市，靈活用工制度的發(fā)展起步較晚，但經(jīng)過(guò)多方努力，已經(jīng)逐步形成完備的政策法規(guī)和實(shí)施體系。
特征與特點(diǎn)
靈活用工制度的特點(diǎn)主要包括：可塑性、多樣性、適應(yīng)性、流動(dòng)性和靈活性。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力的調(diào)配，將勞動(dòng)力統(tǒng)籌起來(lái)，使之成為適應(yīng)市場(chǎng)變化和企業(yè)需求的可靠力量。靈活用工有利于提高企業(yè)用工效率，降低用工成本，同時(shí)也為勞動(dòng)者提供了更多選擇的機(jī)會(huì)。
靈活用工制度廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域，包括雇主、勞動(dòng)者、政府等各方。如：一些中小企業(yè)將靈活用工制度作為跨越資金和技術(shù)障礙的利器以擴(kuò)大自身規(guī)模；一些用工者將靈活用工作為一種加薪途徑和“短期脫貧”手段；一些政府部門(mén)通過(guò)推廣靈活用工制度，以優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)、提高就業(yè)率、促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
當(dāng)前，學(xué)界和實(shí)踐界對(duì)靈活用工制度的研究主要集中在以下幾個(gè)方面：用工市場(chǎng)的供需關(guān)系研究、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整研究、用工政策的優(yōu)化研究、用工形式的比較分析研究等。并通過(guò)大量實(shí)證研究，揭示出靈活用工制度的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展特點(diǎn)。
展望與發(fā)展
隨著我國(guó)大力推進(jìn)人才與技術(shù)服務(wù)業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，靈活用工制度必將在未來(lái)發(fā)揮更加重要和廣泛的作用。同時(shí)，我們也應(yīng)不斷完善制度，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，切實(shí)提高用工質(zhì)量和效益。
