人力成本是企業(yè)在一定時期內為完成某一特定生產目標而支付的必要開支，通常指固定資本成本。人力成本包含勞動報酬、社會保險、福利和住房公積金等。勞動者在生產經營過程中可根據(jù)自身特點進行工資構成，也可以根據(jù)勞動定額及其他相關規(guī)定發(fā)放工資。為了便于計算，通常采用一次一價或累計一價法；實際生產經營過程中，應采取按月或按周確定勞動者基本工資的辦法。
一、計算公式
按照《勞動法》第五十條的規(guī)定，企業(yè)應當按照國家規(guī)定為勞動者繳納各項社會保險，職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和工傷保險，其中工傷保險按照國家有關規(guī)定由用人單位繳納，企業(yè)不繳納。因此，基本工資和各種福利（包括法定福利）均按社會保險待遇相關規(guī)定計算（即：社平工資=基本工資+社會保險個人繳費基數(shù));企業(yè)應支付給勞動者的各項福利費為勞動者及其家庭成員依法繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險等社會保險費以及住房公積金；福利標準是勞動者獲得規(guī)定福利情況和享受住房公積金情況的重要依據(jù)，國家和省（自治區(qū)）、市（地）人民政府可以制定企業(yè)薪酬福利水平調整方案。企業(yè)應在每季度終了時向全體職工公布上季度的員工平均薪資、職工平均勞動生產率和職工年平均受教育程度等情況，以及職工本人的薪酬情況和其他情況。并在每年3-6季度對其在崗職工進行成本調查、分析、評價，提出改進措施，必要時進行調整。
二、計算方法
計算的方法分為人工成本和費用計算兩類，主要有一次一價法和累計一價法。1、一次一價法：指按月或按周確定勞動者基本工資，即按月或按周算出基本工資，根據(jù)該崗位生產任務或工作時間數(shù)與基本工資之比確定勞動報酬；基本醫(yī)療保險費由用人單位按規(guī)定足額繳納，不得少繳或拖欠；發(fā)放社會保險補貼，繳存比例不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)應為勞動者繳納社會保險費或者住房公積金2、累計一價法：累計工時法。當兩個月以后就可以取其平均值確定了，每一個月（或者每個月）都是計算勞動報酬數(shù)，即基本每一個月基本工資。每個月都要記入成本中；而每個月又需要支付一個月基本工資與一個月基本養(yǎng)老保險各交一定數(shù)額。為了保證發(fā)放到位并保證生產成本控制在合理范圍內，可以采用累計一個月平均來確定平均水平和各月平均人數(shù)。計算公式如下：每月（月）平均基本生活費=(月基本工資-累計工作時間）÷(1+月數(shù)）÷12×365+6×60%(法定節(jié)假日休息）天/100×(1天÷12天)=13358.14元。3、累計一價法：是由企業(yè)每月計算一定數(shù)額人力資源成本確定后再進行調整或分配給職工單位的方法。
三、計算依據(jù)
按照《勞動法》第41條規(guī)定：“企業(yè)必須按照國家有關規(guī)定為勞動者繳納社會保險”。這里所謂“社會保險”其實是指企業(yè)在為職工繳納醫(yī)療、生育、工傷等社會保險費時所采取的一些稅收優(yōu)惠政策和福利待遇等。在我國大多數(shù)企業(yè)都已經按照《勞動法》規(guī)定和《社會保險法》建立了勞動關系，這就意味著用人單位在法律上不再擁有用人單位與勞動者簽訂勞動合同時或在實際工作過程中依法約定的一些條款。用人單位與勞動者訂立勞動合同時或在訂立勞動合同時，已經將該事實載明在規(guī)章制度中甚至在合同文本中告知了勞動者。勞動者享有該等權利。但用人單位有不同意或解除勞動合同的情形時必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或勞動關系解除。
四、計算過程及結果分析
人力成本總絕對值是計算員工工資總額時，用總絕對值乘以工資的形式計算出來的。在實際計算中，勞動者所需的基本工資并不能完全滿足其所要求的各項成本。為使職工更好地享受企業(yè)提供勞務服務給他們帶來的利益，在計算中我們采用了一次一價法。例如某公司將其所需崗位分為 A、 B兩個工種。A按照月薪100元計薪時，按照勞動定額來進行工資調整；而 B按勞動合同規(guī)定的標準支付工資，所以 B月工資為720元, C月工資=720*7/15
五、工資標準：
企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。特殊情況下，經勞動行政部門批準，可實行支付周期或以完成一定工作任務為支付條件的勞動報酬。最低工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，一般不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
六、解釋說明(1)
工資總額絕對值的計算:(1)以月或周為基本單位，每月計發(fā)月或周（天）的基本工資，基數(shù)為月平均工資。(2)累計不超過36個月，按每個月折算基本工資的辦法確定基本工資即為月平均基本工資。(3)對超過當?shù)刈畹凸べY標準（含獎金、津貼、補貼等，下同）的部分，按勞動者本人月工資支付。按實際工作時間計發(fā)。即工資標準=計時工資（小時）×本人計時工資（小時）指數(shù)×80%+勞動強度系數(shù)×300%/月×24×40%.小時×工作時間×80%乘以工作年限[12]÷365×12=166.7元，則當月勞動者基本工資為1293.23元。月最低工資標準不低于我市最低勞動保障水平。按照我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，國有企業(yè)實行最低工資制度。
七、注意事項。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，用人單位應當依法按時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的勞動報酬，不得延長勞動者的工作時間；不得漏發(fā)勞動報酬；不得無故扣減勞動者社會保險繳費時間以及加班工資等。勞動報酬是指用人單位直接支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件報酬，獎金、津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。正常工作時間工資，不包括法定休假日、法定休假日期間；加班費、病假、事假等延長工作時間工資；中班、夜班、高溫津貼；女職工延長工作時間女職工特殊條件下所需的健康保護等。企業(yè)支付給勞動者的各種報酬應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人及其同時正在接受生產衛(wèi)生防護措施的勞動者的費用；職工因依法負傷不能工作者，在住院治療期間以及依法參加社會活動期間，按照國家有關規(guī)定給予生活費扶持。勞動者在本單位工作時間并已提供正常勞動，而用人單位未支付上述期間的勞動報酬或者低于當?shù)貎r格的，應當向勞動者支付勞動報酬。
