在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，個(gè)體工商戶正在遭受雇傭難的困擾。缺乏手機(jī)、線上資源，承擔(dān)著很大的用工風(fēng)險(xiǎn)，而違法雇傭員工則會(huì)導(dǎo)致罰款、風(fēng)險(xiǎn)等問題。因此，靈活用工，成為個(gè)體工商戶的首要選擇。
一、合規(guī)操作
個(gè)體工商戶在用工上，應(yīng)遵守法律法規(guī)規(guī)定，不得違法雇傭員工。同時(shí)，需要向員工支付應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬、保障員工權(quán)益。在招聘崗位時(shí)，需要對應(yīng)崗位有明確的用工合同，關(guān)注員工繳納社保及公積金等問題，避免未來可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。
二、聘用優(yōu)質(zhì)人才
雖然個(gè)體工商戶無法與大型企業(yè)比拼薪資、福利方面，但可以從其他方面來吸引優(yōu)質(zhì)人才，例如提供柔性用工，提供高壓力下的彈性工作時(shí)間等等，吸引員工，定員豐厚薪資的情況下，成為聘用優(yōu)質(zhì)人才的重要措施。
三、合理規(guī)劃
在招聘前，需要進(jìn)行崗位規(guī)劃、人員配備等工作，根據(jù)實(shí)際情況分析需求，合理規(guī)劃員工的用工周期、善于分工等，更好地配齊和管理工作團(tuán)隊(duì)，提高工作效率和管理效果。
四、活躍招聘市場
為了獲得的人才，需要花費(fèi)時(shí)間和資源在招聘市場上邀請專業(yè)人才，也可以將招聘信息發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、社交平臺(tái)等，增加招聘信息的曝光量。同時(shí)，需通過培訓(xùn)、提高員工的身體素質(zhì)和綜合素質(zhì)，提高工作團(tuán)隊(duì)的整體水平。
五、隨時(shí)更新
一個(gè)小時(shí)就是一場商業(yè)發(fā)展。為了保持市場競爭力和發(fā)展空間，需要在經(jīng)營過程中隨時(shí)更新經(jīng)營策略、用工管理等方面的決策，根據(jù)市場需求的變化，為用工管理制定新的策略。
隨著市場的快速發(fā)展，個(gè)體工商戶的用工管理也日臻完善。在招聘上，合規(guī)操作、聘用優(yōu)質(zhì)人才、合理規(guī)劃、活躍招聘市場以及隨時(shí)更新都是需要注意的問題。用人單位能夠利用這些聘用方法，使用工勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
