人力成本是企業(yè)經(jīng)營過程中的一項(xiàng)重要費(fèi)用，在財(cái)務(wù)核算中占有重要的地位。企業(yè)人力資源管理工作中的成本主要包括間接費(fèi)用（營業(yè)費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等）和直接費(fèi)用（工資薪金、福利及社會保險(xiǎn)等):間接費(fèi)用主要有工資薪金費(fèi)用（工資）、福利及社會保險(xiǎn)等；直接費(fèi)用主要有辦公維修費(fèi)或者房屋租金，這些費(fèi)用都是有固定單價(jià)的；間接費(fèi)用也包括了各種福利和勞動(dòng)費(fèi)用，主要包括獎(jiǎng)金和津貼，也有免費(fèi)提供辦公用品和通訊設(shè)備等。人力資源費(fèi)用的構(gòu)成情況，人力資源費(fèi)用中可以分為人力資源費(fèi)用和薪酬費(fèi)用兩部分；薪酬費(fèi)用主要包括福利和勞動(dòng)保護(hù)以及獎(jiǎng)金等；而人力資源費(fèi)用中的其他費(fèi)用也是有固定單價(jià)甚至超額單價(jià)部分。對于人力成本總額中不同比例的人力成本可以分為不同類型，如直接支出型與間接支出型之間需要明確劃分界線；而其他所有類型人力成本均需區(qū)分是否需要進(jìn)行成本核算或成本調(diào)整。
一、人員成本
人員成本包括員工的薪酬與福利、員工的工資薪金與福利、員工福利費(fèi)用與人員報(bào)酬、員工薪酬、勞動(dòng)者工資與補(bǔ)貼、勞動(dòng)者福利支出等。在確定員工薪酬時(shí)，應(yīng)根據(jù)不同的工資等級以及工作量，按照不同時(shí)期，不同工種與產(chǎn)品，選擇不同的勞動(dòng)保護(hù)項(xiàng)目與勞動(dòng)者福利項(xiàng)目。其中勞動(dòng)者福利包括：免費(fèi)提供工作服、免費(fèi)提供工作餐及其他勞保用品。員工福利主要包括：國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)、企業(yè)依法為員工購買社會保險(xiǎn)福利、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷職工及家屬基本生活保險(xiǎn)、生育津貼及職工教育經(jīng)費(fèi)等。員工福利包括：免費(fèi)提供工作服、免費(fèi)提供工作餐、為員工報(bào)銷通訊費(fèi)及水電費(fèi)（含企業(yè)自有自來水費(fèi)）等。員工福利包括：公司為員工繳納的各種社會保險(xiǎn)、福利（含住房公積金）、企業(yè)依法為員工購買的商業(yè)意外險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)及健康津貼、個(gè)人家庭醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。
二、薪酬費(fèi)用
薪酬費(fèi)用是指企業(yè)支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及與此相關(guān)的社會保障費(fèi)用等各項(xiàng)人員工資社會保障費(fèi)用等。薪酬費(fèi)用在企業(yè)工資薪金中所占比例一般不會超過5%,一般占企業(yè)利潤的1%-2%左右。薪酬費(fèi)用包括企業(yè)發(fā)放給員工福利和勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的人員薪酬、福利、工傷保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等人員薪酬，也包括與此相關(guān)的社會保險(xiǎn)待遇及福利和其他各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)社會保險(xiǎn)費(fèi)等；獎(jiǎng)金是指根據(jù)具體生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中職工實(shí)際收入或勞動(dòng)成果而制定的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)或辦法。獎(jiǎng)金是指企業(yè)根據(jù)員工所完成或參與經(jīng)營活動(dòng)所產(chǎn)生收入，并在規(guī)定限度內(nèi)給予員工補(bǔ)貼并發(fā)放給員工的福利與其他福利和勞動(dòng)保護(hù)支出。
三、其他人力費(fèi)用
其他人力費(fèi)用指的是由企業(yè)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的和管理職能相關(guān)的費(fèi)用。如人力資源中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、招聘員工服務(wù)費(fèi)等。這類費(fèi)用通常不直接計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用，需要根據(jù)不同地區(qū)及崗位特點(diǎn)，計(jì)算出其支出的相對固定單價(jià)。而人力資源費(fèi)中其他人力費(fèi)用，也可能會在某一會計(jì)年度中發(fā)生變化，如某些城市對勞務(wù)派遣人員支出有嚴(yán)格限制等等。對于一般企業(yè)而言，人力資源開發(fā)工作也不需要專門設(shè)置一支管理人員隊(duì)伍，只要在薪酬系統(tǒng)中設(shè)置相應(yīng)崗位即可。對于專門從事某項(xiàng)人力資源工作的研發(fā)專業(yè)人員，應(yīng)該根據(jù)其從事研發(fā)活動(dòng)情況進(jìn)行成本核算。企業(yè)每年發(fā)生的研發(fā)人才費(fèi)用、開發(fā)設(shè)計(jì)人員工資等均需要按照特定比例進(jìn)行會計(jì)核算，應(yīng)區(qū)分于成本核算對象。
四、結(jié)語
企業(yè)成本管理中的成本不僅包括生產(chǎn)成本，還有銷售費(fèi)用、管理運(yùn)營和技術(shù)等成本，可以說企業(yè)是根據(jù)自身的發(fā)展需要，在綜合考慮各項(xiàng)成本之后，確定企業(yè)人力資源成本的。所以，企業(yè)人力資源成本也是企業(yè)成本管理中要重視的部分。成本管理并不是企業(yè)一個(gè)人能完成的事，需要各個(gè)部門齊心協(xié)力參與其中。這樣才能提高企業(yè)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
