江蘇省自去年開始推行靈活用工政策，為員工和企業(yè)提供更多的自主選擇權(quán)。這一政策吸引了許多互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營大廠的注意，讓更多的人有機(jī)會進(jìn)入這些公司。下面，本文將詳細(xì)介紹江蘇靈活用工為何讓你輕松進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營大廠的原因。
1. 提高用工效率
江蘇靈活用工政策中對員工的用工身份進(jìn)行了靈活化的調(diào)整，從此以前，員工的用工身份只有正式和臨時(shí)工兩種，靈活用工政策的出臺，使得合法用工身份更為多樣化，包括勞務(wù)派遣等。這種靈活用工政策的出現(xiàn)增強(qiáng)了用工的靈活性，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況雇傭不同類別的員工，提高了用工效率。
2. 降低用工成本
江蘇靈活用工政策的出臺，使得各類用工身份的用工成本下降，比如說，企業(yè)招聘勞務(wù)派遣人員的用工成本比正式員工更為低廉，因?yàn)閯趧?wù)派遣人員的就業(yè)關(guān)系與企業(yè)解除后，不需要承擔(dān)較高的解除責(zé)任，減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。江蘇靈活用工政策的出臺，讓企業(yè)用工成本得到有效降低，節(jié)約了企業(yè)用工的開支。
3. 提供更多的崗位
江蘇靈活用工政策的出臺，讓各類員工都可以參與到互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營大廠的工作中來。尤其是像勞動力物流行業(yè)這樣的勞動力密集型企業(yè)，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要調(diào)動員工，在不同時(shí)間段雇傭不同的員工類型，從而可以保證生產(chǎn)和服務(wù)不間斷，且滿足企業(yè)的各項(xiàng)用工需求。
4. 增強(qiáng)員工的選擇權(quán)
通過靈活用工政策的出臺，員工對于自己的用工身份有了更多的自主選擇權(quán)，例如很多大廠的員工可以自由選擇是否選擇薪資社保，選擇社保地址等等。這一政策除了讓員工有了更多自主選擇的權(quán)利之外，還提高了員工的福利。在這樣的環(huán)境下，員工感受到了企業(yè)的人文關(guān)懷，大大增加了員工的工作滿意度，從而更加認(rèn)真努力地為企業(yè)工作。
江蘇靈活用工政策的出臺，吸引了許多互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營大廠的注目，讓更多的人有機(jī)會進(jìn)入這些公司。這一政策除了提高了用工的靈活性和效率之外，還節(jié)約了企業(yè)用工開支、增強(qiáng)了員工的選擇權(quán)和滿意度。因此，江蘇靈活用工政策的出臺對于企業(yè)和員工都是雙贏的。
