靈活用工平臺是一種通過互聯(lián)網(wǎng)技術連接用人單位和雇傭者，使后者具有更大自主性地就業(yè)工作的平臺。靈活用工平臺包括半職業(yè)化（部分時間參與）和業(yè)余性（課余時間參與）二種就業(yè)類型。該平臺的核心是靈活工作時間，讓雇員自主決定每周工作量及工作時間，自由調整工作時間和工作場所。

發(fā)展歷程：

b成為初創(chuàng)各國創(chuàng)業(yè)公司的范例。在隨后的幾年里，這種新型就業(yè)模式迅速增加，并成為各種行業(yè)不可忽視的趨勢。Uber將自己描述為“一家科技公司，提供基于軟件的出行服務”，其模式的成功啟發(fā)了其他公司，如滴滴司機、快遞員等，逐漸適應靈活性強的工作模式。

特征與特點：

首先，靈活用工平臺使雇員能夠自主選擇工作時間和工作場所。人們可以盡可能多地從事自己想從事的工作，同時能夠自由分配時間和空間，以便更好地平衡工作和生活。其次，靈活用工平臺破除了傳統(tǒng)的９５的工作模式，雇主可以在不作出一定津貼的前提下，雇用更多的人工和享受更高質量的服務。，這種新型的工作模式為企業(yè)創(chuàng)造了更多利益、勞動力更加穩(wěn)定和更大的開放性以及更廣泛的市場需求。

應用領域：

靈活用工平臺在近年來的發(fā)展趨勢中，逐漸應用于各行各業(yè)，如物流、出行、咨詢、銷售等行業(yè)。例如，順豐快遞平臺啟動智能化的派件，其快遞員可以自主選擇工作時間和工作地點，可以大大提高快遞員的工作效率和**質量。另外，餐飲、旅游等服務業(yè)也逐漸應用靈活用工平臺，這些行業(yè)中的**可以通過餐飲、旅游等平臺在線發(fā)布服務信息，雇主可以根據(jù)客戶需求靈活選擇**。

研究現(xiàn)狀：

當前，靈活用工平臺在學術領域中也受到了廣泛關注。在相關研究中，學者們主要關注平臺中在技術、組織和行為方面的調整。政策環(huán)境對該平臺發(fā)展的影響也受到了研究人員的關注。此外，大量實踐經(jīng)驗的積累，也促進了學術研究的發(fā)展。

展望與發(fā)展：

隨著靈活用工平臺的不斷發(fā)展，人們可以感受到，這種新型的就業(yè)模式將在未來持續(xù)增加。政府在這方面的政策支持也會不斷增強，限制因素逐漸減少。隨著科技進步和社會進步，靈活用工平臺的創(chuàng)新和應用還將不斷涌現(xiàn)，這將有助于推動就業(yè)轉型升級和勞動力的靈活化。也將給廣大群眾帶來更多的就業(yè)機會和機會。