人力成本是指企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用支出。在進(jìn)行核算時(shí)，要考慮勞動(dòng)成本、資本成本和其他費(fèi)用等要素，并根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算出各種費(fèi)用。計(jì)算方法有很多種，如工資總額、福利費(fèi)、各種獎(jiǎng)金、各類補(bǔ)貼、津貼等。如何正確計(jì)算人力成本呢？我們來看看下面的內(nèi)容:(1)人力資源費(fèi)用可以從公司所獲得的貨幣收入中扣除嗎？勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間企業(yè)實(shí)際支付給個(gè)人款項(xiàng)，應(yīng)按照其取得的經(jīng)濟(jì)利益來確認(rèn)，即勞務(wù)報(bào)酬所得扣除支付給個(gè)人的工資薪金以及與該職工發(fā)生的其他支出后的余額。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，個(gè)人工資不得在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。因此在確定相關(guān)人員工資總額時(shí)，需要分別計(jì)算職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、生育醫(yī)療費(fèi)用等與勞動(dòng)生產(chǎn)直接相關(guān)的費(fèi)用以及其他應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用如：工資總額而不能正常發(fā)放的福利費(fèi)等各項(xiàng)支出，才可計(jì)算為人力成本。

1、按照企業(yè)所得稅法的規(guī)定，職工福利費(fèi)不能從企業(yè)所獲得貨幣收入中扣除；

而職工教育經(jīng)費(fèi)等屬于福利性質(zhì)的費(fèi)用，在計(jì)算職工福利費(fèi)時(shí)不能扣除；企業(yè)通過專項(xiàng)扣除項(xiàng)目計(jì)劃補(bǔ)充支付給職工的各項(xiàng)費(fèi)用如果超過了年所支付職工福利費(fèi)的限額且不能退還的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定扣除；企業(yè)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)職工繳納的五險(xiǎn)一金是企業(yè)職工福利費(fèi)支出范圍內(nèi)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)自為職工購買或提供的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育補(bǔ)充保險(xiǎn)等險(xiǎn)種支出屬于職工福利費(fèi)支出范圍內(nèi)。企業(yè)要為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)或生育補(bǔ)充保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，均應(yīng)將保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入職工福利費(fèi)支出，并依法分別計(jì)入當(dāng)期成本費(fèi)用和其他業(yè)務(wù)成本。(2)人力成本如何計(jì)算？按照《人力資源成本管理辦法》第三十條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)將員工成本支出與本單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)增長相掛鉤，對人力資源投入增長大、崗位多且專業(yè)能力強(qiáng)的單位，應(yīng)當(dāng)加大人力資源投入。

2、按照稅法規(guī)定，生育醫(yī)療費(fèi)用等相關(guān)支出不能從企業(yè)獲得貨幣收入中扣除；

這類支出一般會(huì)在企業(yè)所得稅前扣除。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定：企業(yè)職工福利費(fèi)支出，包括為職工發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及與職工福利有關(guān)的支出；因職工福利費(fèi)支出而發(fā)生的與職工福利無關(guān)的費(fèi)用；以及其他與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。對于符合條件的福利費(fèi)支出，其支出范圍為：工資總額內(nèi)計(jì)入工資總額，由企業(yè)在會(huì)計(jì)分錄中列支的其他與福利相關(guān)的支出；不屬于福利費(fèi)支出范圍的費(fèi)用以及超過扣除標(biāo)準(zhǔn)的支出均不屬于福利費(fèi)支出。(2)人力資源成本是否可以在收入中列支？如果支付與薪酬相關(guān)的支出也屬于人力資源費(fèi)用的范圍可以列支？根據(jù)國家稅務(wù)總局2012年12月1日發(fā)布）

3、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布<人力資源社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行個(gè)人所得稅法若干問題的通知>的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第42號(hào)）第三條（“各類人員工資總額，包括計(jì)時(shí)、計(jì)件工資和獎(jiǎng)金，績效工資以及特殊情況下支付的工資）。

對于計(jì)時(shí)、計(jì)件工資和獎(jiǎng)金，國家稅務(wù)總局規(guī)定，按照月（次）收入額除以12計(jì)算。對績效工資，應(yīng)當(dāng)依據(jù)年度考核結(jié)果，結(jié)合個(gè)人的工作業(yè)績和生產(chǎn)經(jīng)營情況計(jì)發(fā)績效工資。對特殊情況下支付的工資，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于明確按規(guī)定發(fā)放生育津貼等有關(guān)個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅函[1996]3號(hào)）附件1和附件2有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(5)公司的員工公積金如何計(jì)算？公司在進(jìn)行員工住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納時(shí)，按當(dāng)?shù)卣》抗e金繳納政策執(zhí)行；對未按當(dāng)?shù)卣》抗e金繳納政策辦理的，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于城市維護(hù)建設(shè)稅等五項(xiàng)所得征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅函[1996]163號(hào)）附件2征收個(gè)人所得稅執(zhí)行?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于明確按月計(jì)算居民個(gè)人工資、薪金所得適用個(gè)人所得稅應(yīng)稅項(xiàng)目和稅率問題的通知》（國稅函[1996]285號(hào)）附件3 《關(guān)于工資所得稅應(yīng)稅項(xiàng)目和稅率問題的通知》（國稅函[1996]784號(hào)）附件4 《城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位雇工一個(gè)月以上至三個(gè)月以內(nèi)自行納稅申報(bào)有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》（發(fā)改經(jīng)貿(mào)規(guī)[2000]285號(hào)）附件3 《城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得和勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅所得額計(jì)算方法》第四條。