1.合法性
用工平臺(tái)作為一個(gè)法人實(shí)體，首先需要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，取得相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，并完善相應(yīng)的用工制度，讓用工者有個(gè)合法權(quán)益保障的空間。這樣的合法性將會(huì)滿足社會(huì)對(duì)于合法用工的要求，保證用工者的收益和平臺(tái)的公平合法性。
2.靈活性
靈活用工平臺(tái)讓用工者和企業(yè)之間的用工關(guān)系更加靈活，用工者可以在不同的地點(diǎn)和時(shí)間進(jìn)行工作，提高用工效率和生產(chǎn)力。對(duì)于企業(yè)而言，也可以快速地選用適合的人員為自己服務(wù)，獲得更多的生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益。這樣的靈活性將會(huì)讓用工平臺(tái)在市場(chǎng)中得到更加廣泛的應(yīng)用和認(rèn)可。
3.維護(hù)用工者權(quán)益
用工平臺(tái)既然是為了服務(wù)用工者而建立的，就必須要從用工者的角度出發(fā)，維護(hù)他們自身的權(quán)益。平臺(tái)需要建立完善的工資體系，為用工者提供更好的職業(yè)成長(zhǎng)保障，以及建立保障機(jī)制，讓用工者在受到不良行為時(shí)，能夠得到相應(yīng)的維權(quán)和保障。
4.構(gòu)建信任
信任是用工平臺(tái)的重要保障，平臺(tái)作為連接用工者和企業(yè)的橋梁，必須要建立一個(gè)互相信任的環(huán)境。平臺(tái)需要建立較為完整的信用評(píng)估體系，讓企業(yè)和用工者能夠在相互信任的基礎(chǔ)上，更好地進(jìn)行談判和交易，減少糾紛和不良影響的發(fā)生。
合法性、靈活性、維護(hù)用工者權(quán)益以及構(gòu)建信任是一個(gè)合法的靈活用工平臺(tái)所必須要具備的特點(diǎn)。在這樣一個(gè)平臺(tái)中，用工者能夠得到更好的保障，企業(yè)也能夠得到更高效率的生產(chǎn)和協(xié)作，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏。
