隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)在追求化利潤的同時，也越來越注重效率和生產力的提升。而作為企業(yè)重要的生產資源之一，如何合法靈活運用勞動力以提升產能成為許多企業(yè)所面臨的一個重要問題。
一方面，在法律法規(guī)的約束下，企業(yè)必須將勞動力的安全、健康和福利保障放在首位，不能采取以壓榨勞動力為代價的方式來提高產能。另一方面，企業(yè)需要適應市場需求的快速變化和生產節(jié)拍的調整，為此需要合法靈活地運用勞動力。
一種可行的策略是采用靈活用工的方式，如用人單位與勞動者簽訂臨時工、普工、超時加班等形式的合同，根據(jù)生產需求靈活調配勞動力，以達到節(jié)能降耗、增加產值的效果。當然，這一做法必須在法律法規(guī)的范疇內操作，絕不能侵犯勞動者的合法權益。
另一種策略是采用技術增效，即通過引進先進技術和自動化設備，將某些操作實現(xiàn)自動化和數(shù)字化，從而減少對勞動力的需求。這樣既能提高生產效率，還能減輕勞動者的勞動強度，改善工作環(huán)境，有利于減少工傷事故的發(fā)生，提高企業(yè)的社會信譽。
當然，無論采用哪種策略，都需要有計劃地進行人員培訓和技能提升，以確保企業(yè)員工的綜合素質和技能技巧可以適應市場和技術的快速變化，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
總之，合法靈活運用勞動力是企業(yè)提高產能的一項重要策略。通過合理規(guī)劃和科學管理，結合市場和技術的變化，企業(yè)可以在保證員工權益的前提下，提高效率和產能，取得更好的經濟和社會效益。
