人力成本是企業(yè)經(jīng)營活動中發(fā)生的，但投入產(chǎn)出是相互關聯(lián)的、相互影響的。不同產(chǎn)業(yè)，以及不同地區(qū)，所承擔的就業(yè)任務不同，對企業(yè)人工成本投入也有差異。我國企業(yè)生產(chǎn)過程中人力成本比重較大，在一定程度上影響著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)濟效益的發(fā)揮和正常運行。本文對人力成本投入產(chǎn)出分析。在考慮工資福利支出時應當考慮勞動力成本與其貢獻之間是否存在較大差異的問題。
1.理論基礎
人力成本是生產(chǎn)中用來滿足各種勞動需要并承擔各種勞動風險的投入，它直接影響著勞動報酬的多少。人的智力和體力資本是構成生產(chǎn)力的基本要素，是人們進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的物質基礎。勞動力要素是指以從事勞動活動為主要目的而投入在勞動組織中的各種社會成員中所消耗的個人全部時間和精力。在考慮生產(chǎn)和分配過程中人力成本占生產(chǎn)和分配過程的比重越大（人力資本存量),則產(chǎn)品的社會總需求也就越大。一般來說，人均國民收入增加時，產(chǎn)品社會總需求也隨之增加了。
2.研究方法
我國自改革開放以來，經(jīng)濟得到了快速發(fā)展，但企業(yè)經(jīng)營中的收入分配問題卻越來越受到人們的關注，社會福利也越來越受到重視，在很多方面工資福利都與職工的工資水平密切相關。為了更加全面地了解工資福利對勞動力成本和人力資源的貢獻，本文以《中國統(tǒng)計年鑒》上的數(shù)據(jù)為基礎，采用邊際利潤分析法研究人力成本和勞動力資源在國民經(jīng)濟中的貢獻情況。邊際利潤法是將企業(yè)的勞動力成本作為邊際收益來計算，該方法是根據(jù)勞動力投入與產(chǎn)出之間存在較大差異來分析人力成本對經(jīng)濟增長和利潤變動作用的一個重要研究方法。通過運用邊際利潤分析法計算人力成本與其貢獻之間的差異后得出人力成本增加值在整個國民經(jīng)濟中的貢獻情況。此外還有一種方法是通過比較勞動力、生產(chǎn)資料、技術成果三個要素來反映經(jīng)濟活動對其人力成本貢獻的大小；另外還有一種方法是通過比較全要素生產(chǎn)率和勞動力素質水平來表明某一時點對單位生產(chǎn)費用投入所產(chǎn)生的效益。
3.數(shù)據(jù)來源
數(shù)據(jù)主要來自于國家統(tǒng)計局于2000年1月1日至2005年12月31日期間對我國21個省、自治區(qū)、直轄市、特別行政區(qū)進行的全國經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)（見表1)。通過對各省、自治區(qū)、直轄市的年度統(tǒng)計公報數(shù)據(jù)進行整理分析確定各個省、直轄市2017年所處的經(jīng)濟地位和規(guī)模，所需資料來源于《中國統(tǒng)計年鑒(2010)》。本研究所需資料來源于中國經(jīng)濟網(wǎng)-中國統(tǒng)計年鑒-2017年第33卷。如表2所示。
4.實證結果
由于該模型采用面板數(shù)據(jù)，在對我國人均 GDP進行衡量時，對人均 GDP影響的結果是不同的，這也意味著在本文實證結果中，對于中國人均 GDP數(shù)據(jù)的檢驗是不一致的。因此，本文選取的是人均 GDP作為面板數(shù)據(jù)進行檢驗，其計算結果如表1所示：注: n為中國大陸地區(qū)各產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的年平均工資（萬元）。
5.結論與討論
本文從投入要素的角度出發(fā)，將人力成本列入工資福利支出中，分析了我國勞動力成本與勞動報酬差異情況。從以上分析結果來看，我國勞動生產(chǎn)率整體水平較低；與國際勞動生產(chǎn)率相比，我國勞動生產(chǎn)率偏低；與人力資本的平均水平、規(guī)模結構等因素相比，我國勞動報酬對勞動者素質水平的貢獻率偏低；勞動力價格比較優(yōu)勢的形成更多是由消費因素決定。而作為工資和福利支出占比較高的行業(yè)，隨著工資和福利支出比重日益增大，勞動力成本優(yōu)勢越來越小。由于我國正處于工業(yè)化、城市化初期階段，現(xiàn)階段人力成本對工業(yè)產(chǎn)出的貢獻不大。但未來隨著工業(yè)化進程和城鎮(zhèn)化發(fā)展進程的加快，勞動力質量、勞動報酬等因素將逐步成為影響制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動收益增加的重要方面。
