“人力成本”一詞出現(xiàn)在2012年，而人力成本主要指企業(yè)對(duì)員工的薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用及勞動(dòng)用工等的資金投入?？梢?jiàn)，人力成本在企業(yè)中的地位舉足輕重。從一定意義上說(shuō)，人力成本是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最直接、不可替代的要素之一。因此，人力成本對(duì)于企業(yè)管理至關(guān)重要。根據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒“十一五”期間各行業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)平均實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率在2010年以后呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升之勢(shì)。
一、民營(yíng)企業(yè)平均實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率的快速上升
民營(yíng)企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的主要組成部分，根據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒“十一五”期間各行業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)平均實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率在2010年以后呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升之勢(shì)，并在2015年達(dá)到82.41%,遠(yuǎn)高于國(guó)有企業(yè)平均勞動(dòng)生產(chǎn)率51.14%,民營(yíng)企業(yè)實(shí)際工業(yè)生產(chǎn)力水平（全要素生產(chǎn)率）為417.07%。按各行業(yè)分看，第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率最高增速達(dá)23.56%?？梢钥闯觯m然從2006年開始出現(xiàn)下降趨勢(shì)，但近年來(lái)一直保持穩(wěn)步上升的勢(shì)頭。2012年達(dá)到78.89%。其中制造業(yè)平均實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)到81.29萬(wàn)元/人·年（注：由于統(tǒng)計(jì)年鑒中采用2016年12月31日為2015年1月1日）。而第二產(chǎn)業(yè)對(duì)民營(yíng)企業(yè)制造業(yè)的平均實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率仍處于較低水平，即不到20%的差距，因此也就沒(méi)有辦法促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的降低與競(jìng)爭(zhēng)力的提高。
二、民營(yíng)企業(yè)人力成本投入產(chǎn)出比
以中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒“十一五”期間重點(diǎn)行業(yè)制造業(yè)的計(jì)算結(jié)果為例，其中制造業(yè)與電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)以及黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率占本行業(yè)全部企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的比重分別為73.2%、58.8%、56.3%和60.6%。而在民營(yíng)企業(yè)中，上述四個(gè)行業(yè)的數(shù)據(jù)分別為83.4%、65.8%、54.5%、63.3%和63.5%?？梢缘贸?，在2010年以后我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)力成本的不斷增加和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇等因素為民營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持續(xù)增加了人力成本投入。但與世界平均水平相比，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人工成本在總產(chǎn)出中的比重仍然較小，其貢獻(xiàn)仍十分有限。根據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒“十一五”期間重點(diǎn)行業(yè)制造業(yè)人力成本投入產(chǎn)出比表》可看出：制造業(yè)以42.4%的占比居于首位。在所研究樣本行業(yè)中，僅有計(jì)算機(jī)通信設(shè)備制造業(yè)、汽車制造業(yè)與運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)三個(gè)行業(yè)的實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率占本行業(yè)全部民營(yíng)企業(yè)平均勞動(dòng)生產(chǎn)率的比重超過(guò)80%。其中紡織行業(yè)（以規(guī)模計(jì)算）及制品制造業(yè)與電子計(jì)算機(jī)通信設(shè)備制造業(yè)分別以74.8%和56.3%及56.1%排名前二位。由此說(shuō)明我國(guó)民營(yíng)企業(yè)平均實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率還處在較為穩(wěn)定的上升階段。從行業(yè)分布來(lái)看：制造業(yè)以14.5%的平均比率位居第一位；建筑業(yè)與電力、熱力經(jīng)營(yíng)及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)仍占第一位且有上升趨勢(shì)；房地產(chǎn)業(yè)與金融業(yè)的平均增長(zhǎng)率在30%以上。但是總體來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)平均實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升之勢(shì)（見(jiàn)表1)。
三、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)
從地區(qū)分布來(lái)看，上海、廣東、浙江、江蘇、福建等沿海地區(qū)的民企的勞動(dòng)生產(chǎn)率呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升之勢(shì)。其中，廣東的民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率占全部行業(yè)的比重達(dá)到44.3%;浙江民營(yíng)企業(yè)占全部民營(yíng)企業(yè)的比重為58.8%;江蘇占比達(dá)60.7%;浙江占比為53.3%。其中，制造業(yè)是民營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的行業(yè),2010年的實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率為262.8萬(wàn)元/人.年，其增長(zhǎng)率達(dá)到了74.7%;制造業(yè)和建筑業(yè)的比重則有所下降，分別為12.8%和7.3%。值得注意的是,2010年前江蘇一直穩(wěn)居民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率最大的省份，但是之后卻逐漸下降。這是因?yàn)槲覈?guó)大部分制造業(yè)產(chǎn)能集中于沿海地區(qū)。所以與沿海相比，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展速度更快。從行業(yè)分布來(lái)看:2010年“十一五”期間我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率為360.9元/人-279元/人年(2008年);民營(yíng)企業(yè)平均實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率（萬(wàn)元 GDP)為362.86元/人~407.84元/人年（數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局）從行業(yè)分布來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)在行業(yè)中仍屬于中低效勞動(dòng)力供給比較多的行業(yè)：制造業(yè)：而民營(yíng)企業(yè)對(duì)全部制造業(yè)以及服務(wù)業(yè)具有顯著優(yōu)勢(shì),2009年民營(yíng)企業(yè)制造業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)到了262.8萬(wàn)元/人.年（見(jiàn)表1)
四、人力成本結(jié)構(gòu)特點(diǎn)及對(duì)企業(yè)的影響
從表4中可以看出，隨著收入水平的提高，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)平均實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高。但是與發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體相比，我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)所創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)以及工作崗位還是相對(duì)較少；而受教育程度較高及其與技術(shù)水平相適應(yīng)的勞動(dòng)力相對(duì)短缺；人力成本占總成本比重偏高；在中國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)中，高素質(zhì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占比較小。如果用“人力成本結(jié)構(gòu)”這一概念來(lái)描述人力成本結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的話即工資、薪金、福利、社會(huì)保險(xiǎn)及培訓(xùn)費(fèi)用占其總成本的比重較高。人力成本不僅是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成本之源而且還是企業(yè)發(fā)展的重要因素。因此對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，重視和提高人才的開發(fā)、使用是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的重要保證。但是由于我國(guó)人力資源結(jié)構(gòu)的原因也會(huì)產(chǎn)生一些影響：一是由于人力資源的使用與勞動(dòng)直接相關(guān)人員所占比重較大而造成用工的不穩(wěn)定性，易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛；二是由于管理人員素質(zhì)較低或工資收入水平偏低；三是由于我國(guó)人才資源得不到合理開發(fā)，一些高精尖技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才處于短缺狀態(tài)；四是有些國(guó)家規(guī)定工資較高且福利水平較好并有相應(yīng)補(bǔ)貼；五是在勞動(dòng)力素質(zhì)和勞動(dòng)保護(hù)方面存在一定的差距；六是人力資本與技術(shù)創(chuàng)新存在明顯矛盾。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)所面臨著這樣幾方面問(wèn)題：一是由于我國(guó)勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺，企業(yè)人力成本嚴(yán)重偏高；二是工資水平偏低；三是企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理。由于人口流動(dòng)加劇了企業(yè)對(duì)管理人才和技術(shù)技能人才的需求，使得人力成本結(jié)構(gòu)趨于多元化：一類勞動(dòng)者受教育程度越高、支出結(jié)構(gòu)就越合理的人力資本才能對(duì)經(jīng)濟(jì)效益起到促進(jìn)作用。同時(shí)也應(yīng)看到我國(guó)勞動(dòng)力成本在不斷增加。例如：勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所需技能培訓(xùn)費(fèi)用不斷提高；另一方面我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)高素質(zhì)人才需求明顯上升導(dǎo)致勞動(dòng)力過(guò)剩。這些都使得人力資源市場(chǎng)需求量與工資水平難以匹配，造成勞動(dòng)者工資較低且勞動(dòng)效率較低。同時(shí)隨著生產(chǎn)技術(shù)水平的提高，企業(yè)用工成本也隨之增加了?！币虼艘环矫嫘枰ㄟ^(guò)提高職工工資、社會(huì)保障和福利待遇來(lái)
五、人力成本相關(guān)管理策略
從人力成本的產(chǎn)生來(lái)看，我國(guó)企業(yè)已經(jīng)開始認(rèn)識(shí)到，人對(duì)社會(huì)財(cái)富的貢獻(xiàn)只占到全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的1/3,更重要的是人的工作作用。因此企業(yè)必須加大對(duì)人才的培養(yǎng)與引進(jìn)。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的穩(wěn)定性。從根本上減少人力成本支出。這需要將人力資本管理與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合。只有通過(guò)不斷地對(duì)企業(yè)組織的不斷創(chuàng)新和改革，才能真正提高人力資本質(zhì)量和使用效率。實(shí)現(xiàn)人力資源管理與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相一致的結(jié)果。所以在管理過(guò)程中要加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工文化的重視，樹立“人才強(qiáng)企”的理念；加強(qiáng)人才的培養(yǎng)與開發(fā)；構(gòu)建和諧的人際關(guān)系；健全規(guī)章制度等。
