企業(yè)的人力資源成本包括：直接成本和間接成本。直接成本是指為企業(yè)的生產經營活動所支付的直接勞動費用，包括工資、獎金和各種福利費等。間接成本是指除直接經濟活動以外所發(fā)生的所有非直接或間接資本成本，包括稅收（利得稅和遺產稅）、工資薪金支出和個人所得稅。其中，銷售費用就是企業(yè)直接經濟活動中所發(fā)生的費用。通常將銷售費用視為企業(yè)在各種生產經營活動中支付的各項非相關勞動成本，而不考慮其他各種費用。當然，這些支出應該屬于企業(yè)所有者投入生產要素的范圍之內。
一、成本計算的基本原則
成本計算的基本原則有：成本計算原則是對企業(yè)費用的一種分類。成本計算的基本原則有：①不重不漏原則。計算人力成本必須做到全面充分。②成本與費用平衡原則。③正確反映成本投入產出特性的原則。④核算成本的范圍要合理。⑤成本與收入和費用相協調。
二、人力資源成本的計算
與傳統的直接生產經營成本計算方法相比，直接經濟活動成本計算更加具有科學性，它可以反映企業(yè)員工生產生活投入對企業(yè)產出影響程度。因此，在編制企業(yè)成本計算報告時，對其成本所依據的具體數據和計算方法的合理性都應該予以關注。所謂直接生產和勞務關系，是指產品和服務直接從生產和勞務中所取得的價值或經濟利益，以及在生產過程中消耗的各種消耗和費用的歸屬關系。人力資源成本的計算一般包括以下幾個部分：工資、獎金和福利費用、以及其它必要的費用開支。下面就人力資源成本的計算方法進行簡單介紹。
三、有關人力資源成本的其他知識
研究表明，教育水平是影響勞動力供求的最重要因素。研究表明，對高學歷的勞動者，工資收入要比低學歷的勞動者高1倍以上。因此，教育水平和勞動收入的變動往往會影響勞動力供給狀況。對有職業(yè)培訓愿望的勞動者來說，其收入會增加，但由于職業(yè)培訓要求高，需要時間的積累才能達到較高的收入水平。所以，企業(yè)需要進行更多的職業(yè)培訓以保證其所需勞動力的質量。企業(yè)對于技術人員的需求也是不斷變化的，隨著技術革新力度的不斷加大而且需要越來越多的技術人員。因此，科技人員對于技術革新有很大的促進作用。
