首先，我們來看一下計算機行業(yè)人力成本支出的情況：在統(tǒng)計部門的統(tǒng)計口徑中，一般指企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體工資支出。在計算機行業(yè)的會計報表上，有一項以單位產(chǎn)品核算，該單位產(chǎn)品主要是指計算一個從業(yè)人員（不包括專業(yè)技術(shù)人員和行政管理人員）工資之和所產(chǎn)生的費用，即工資總額。另外又包括五險一金支出、住房公積金以及其他與薪酬有關(guān)的費用。
1、勞動合同期限內(nèi)，因員工工作能力不同，工資水平差別較大，其實際發(fā)放的工資總額以勞動合同為準(zhǔn)。
工資總額一般不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不能高于本企業(yè)上年度實際發(fā)放的在崗職工平均工資的3倍。其中最高工資基數(shù)；最低工資基數(shù)按本企業(yè)上年度實際發(fā)放工資總額加個人月最低工資標(biāo)準(zhǔn)之和確定。實際發(fā)放工資總額超過最高工資基數(shù)部分需要補繳個人所得稅。應(yīng)由員工個人繳納的個人所得稅由企業(yè)代扣代繳。企業(yè)應(yīng)向員工個人開具個人所得稅完稅證明。
2、五險一金按職工福利費標(biāo)準(zhǔn)和社會保險費標(biāo)準(zhǔn)計算。
職工福利費，即為本單位支付給本單位職工的各種福利待遇，包括基本工資、津貼補貼、獎金、加班加點津貼、特殊崗位津貼和通訊補貼等。職工福利費實行“包干”形式，根據(jù)本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的實際情況，將其分成若干部分實行核算。其中包括集體福利費，其標(biāo)準(zhǔn)由各單位自行確定；但福利費只能在本單位職工中按照規(guī)定向本行政區(qū)域其他單位職工支付；福利費在支付給本地區(qū)所屬各單位職工時不得跨地區(qū)使用；為本單位職工繳納社會保險費，應(yīng)遵循“誰使用、誰負擔(dān)”的原則，不得由生產(chǎn)經(jīng)營單位代扣代繳或由任何個人負擔(dān)；職工福利費按有關(guān)規(guī)定應(yīng)納入工資總額統(tǒng)籌考慮。
3、住房公積金根據(jù)公司的工作性質(zhì)、員工個人的實際收入水平以及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，以月為計算基數(shù)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
住房公積金是員工本人及單位繳納的補充住房公積金。職工可以按照規(guī)定，到所在單位提取個人賬戶內(nèi)的存儲余額，用于支付住房補貼或房租等費用。在企業(yè)用工中，與薪酬有關(guān)的費用有:(1)工人薪酬費用：包括工資、獎金兩部分，按不同的比例分別計入生產(chǎn)成本或勞務(wù)支出。(2)工資總額及其他人員工資費用：包括基本年薪和績效年薪，均不超過本企業(yè)上年度職工平均工資3倍范圍內(nèi)確定。具體項目如下：勞動報酬（含加班工資):公司支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資性薪金；公司支付給本單位所聘用和因勞動合同解除或者終止而應(yīng)支付給職工的經(jīng)濟補償金；本公司、所在企業(yè)或其他企業(yè)（以下統(tǒng)稱用人單位）支付給職工的福利費；本公司代扣代繳并由職工個人負擔(dān)的個人所得稅；本公司、所在企業(yè)、其他企業(yè)（以下統(tǒng)稱用人單位）按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)列入社會保險基金繳付范圍但由于實際工作需要，實際尚未繳存，或因各種原因未按原計劃繳存而未按時足額繳足個人所得稅者。
4、職工福利費包括職工繳納的住房公積金和企業(yè)為其代繳的五險一金。
企業(yè)按規(guī)定提取的福利費和工會經(jīng)費中不屬于工資、薪金范疇的其他福利支出，不屬于費用性質(zhì)的福利支出禁止列支。其金額應(yīng)計入企業(yè)工資、薪金總額，不得在職工福利費中列支。而企業(yè)為職工提供伙食補助、交通補貼、醫(yī)療補助費等，應(yīng)從主營業(yè)務(wù)成本中扣除。
5、其他與薪酬無關(guān)資金主要指各種勞務(wù)費和福利費等。
各種勞務(wù)費一般都能體現(xiàn)在勞務(wù)費支出報表中，也是工資總額核算的一項重要內(nèi)容。勞務(wù)費支出與其它費用一樣，應(yīng)該在實際成本中反映出，并根據(jù)一定比例計入企業(yè)工資總額。對于不同的企業(yè)，工資總額的計算方法不同，對計算基數(shù)和計算方法，則要根據(jù)實際需要進行調(diào)整，其核算結(jié)果往往會發(fā)生較大變化。
