人力成本投入產(chǎn)出率是指一個企業(yè)，在一定時期內(nèi)（通常是2~3年）內(nèi)，將全部勞動成本全部用于生產(chǎn)經(jīng)營的比例。它可以用來衡量一個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率，也可以用來評價和預(yù)測一個企業(yè)的生產(chǎn)能力及產(chǎn)品質(zhì)量等。投入產(chǎn)出率=勞動要素投入成本/資產(chǎn)成本。勞動要素投入成本為企業(yè)全部資本加上員工工資、福利和社會保險等必要費用。它是指通過固定資本（含勞動工資額）和固定資本產(chǎn)出率計算而得出的生產(chǎn)成本。在現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中，這種概念常用于指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營中具體采用何種方法和參數(shù)對人力資源進行充分地估計等方面，也常用于確定技術(shù)進步與經(jīng)濟增長及生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量提升的關(guān)系問題上。
1.勞動力成本投入產(chǎn)出率，即企業(yè)在一定時期內(nèi)所需資本的總量（含職工工資）與固定資本的比率。
人力成本投入產(chǎn)出率反映了勞動力投入產(chǎn)出價值，反映了勞動生產(chǎn)率。為了更好地說明這個問題，需要從下列兩個方面加以分析：一是從資本構(gòu)成看，用固定資本成本（包括職工工資、福利等）來衡量勞動力收入對資本產(chǎn)出貢獻率；用勞動力收入占資本產(chǎn)出比例來衡量勞動力投入產(chǎn)出貢獻系數(shù)。二是從勞動力成本構(gòu)成看，工資成本對勞動者和資本收入貢獻率相同。采用固定資本產(chǎn)量乘以勞動力總數(shù)量所表示的勞動力投入產(chǎn)出比在很大程度上就代表了勞動力成本比重，它反映了勞動力從生產(chǎn)中所得到的收入份額。另外，根據(jù)企業(yè)勞動力成本的占總資產(chǎn)比重來判斷是否充分利用生產(chǎn)所必需費用（包括保險、社會保險、福利支出等）來獲得資本和勞動力投入產(chǎn)出率。
2.勞動力成本投入產(chǎn)出率通過測算勞動者所支付勞動成本，可以準(zhǔn)確地反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成本結(jié)構(gòu)，即勞動生產(chǎn)率。
勞動力成本投入產(chǎn)出率反映了一定時期內(nèi)，為維持勞動者工資、福利和社會保險等費用所消耗的人力資源。這是一個用較低的勞動力成本就能生產(chǎn)出較高質(zhì)量產(chǎn)品的經(jīng)濟模型。用這一模型計算勞動生產(chǎn)率時，就需要將不同生產(chǎn)時期的不同勞動力所支付的勞動成本之和作為該時期勞動力成本投入產(chǎn)出率的最小值。在我國，一般在勞動成本支出總量中直接用勞動力價格確定勞動者工資和福利水平作為勞動力成本支出最小值的方式并不可取。如果將勞動力供求狀況作為衡量勞動者工資、福利狀況的主要指標(biāo)就有可能出現(xiàn)上述錯誤。根據(jù)研究調(diào)查資料推測、預(yù)測和判斷一個經(jīng)濟活動中勞動生產(chǎn)率提升程度的方法有很多。
3.勞動者工資包括法定薪水、薪金、福利和社會保險等費用。
它包括法定薪水和薪金兩部分。法定薪水是指企業(yè)依據(jù)法律規(guī)定給勞動者的工資總數(shù)。薪金是企業(yè)給勞動者支付的勞動報酬總量。它包括員工生活補助費、各種福利基金（如社會保險基金、住房公積金等）、特殊情況下的工資津貼。社會保險是指對勞動者按國家規(guī)定繳納的各種社會保險費用提供補償?shù)囊环N制度安排。它包括員工因年老、殘疾等喪失工作能力導(dǎo)致收入減少而繳納的保險金、醫(yī)療保險費等。
4.通過固定資本與人力成本投入產(chǎn)出分析表明，企業(yè)的生產(chǎn)率高低和勞動條件好壞對企業(yè)經(jīng)濟增長與產(chǎn)品市場競爭力具有直接重要意義。
而技術(shù)進步和生產(chǎn)效率是企業(yè)經(jīng)濟增長與產(chǎn)品市場競爭力的重要因素。特別是，在現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中，由于技術(shù)革新和產(chǎn)品創(chuàng)新能力是企業(yè)提高生產(chǎn)率的重要手段和基礎(chǔ)，所以隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，科技進步帶來的人力成本收益也在增加。因此我們可以用生產(chǎn)成本投入產(chǎn)出率來分析，反映出我國勞動技術(shù)狀況對于一個國家或地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要作用。但是需要指出，這并不意味著企業(yè)人力成本投入可以毫無限制地得到全部使用。相反因為不同勞動條件下所獲得物質(zhì)財富水平不一樣，因此需要不同方法、程度以及不同規(guī)模企業(yè)進行人力資源的分析和利用。我們在這里著重強調(diào)了企業(yè)固定資本對生產(chǎn)經(jīng)營效率的作用，它可以用來評價和預(yù)測一個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率。
