本文主要探討如何打擊靈活用工平臺，旨在解決當前就業(yè)形勢下靈活用工現(xiàn)象對勞動者權益的侵害和打擊，促進良性的就業(yè)關系。
1. 什么是靈活用工平臺？
靈活用工平臺為一種平臺化的就業(yè)方式，主要以個人為單位，通過平臺提供的臨時、短期工作來獲取收入。這種方式主要存在于“共享經(jīng)濟”等行業(yè)中。
2. 靈活用工平臺的負面影響是什么？
①靈活用工平臺往往沒有確定的勞動合同，勞動者的工資、保障和權益難以得到保障。②靈活用工平臺往往危害勞動競爭力和工作質量，降低了勞動者的薪酬待遇。③由于靈活用工平臺的工作不確定，許多勞動者需要承擔額外的風險。
3. 如何打擊靈活用工平臺？
① 提高對靈活用工平臺的監(jiān)管與管理，在立法、執(zhí)法等方面加大力度，對于違規(guī)時行使的罰款、處罰力度也應該相應增加，以此解決勞動者勞動安全和保障的問題。
② 鼓勵創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，為勞動者提供更加穩(wěn)定、安全、有保障的工作崗位，以扭轉靈活用工平臺獲得經(jīng)濟收益的局面，創(chuàng)造良好的就業(yè)機會和經(jīng)濟效益。
③ 建立完備強有力的法律和平臺規(guī)范，全面監(jiān)管靈活用工平臺做好對勞動者保障的措施，確保勞動者的權益得到尊重和保障，以此終減少靈活用工平臺的惡劣影響。
4. 對于未來發(fā)展的行業(yè)，如何防范靈活用工平臺？
未來在發(fā)展經(jīng)濟的過程中，應鼓勵社會發(fā)展經(jīng)濟得快，但是不能以犧牲靈活用工平臺的勞動者的利益為代價，應該在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上強化對靈活用工平臺的監(jiān)管，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保護勞動者的權利，從而在奮斗經(jīng)濟發(fā)展的同時，保護我們的勞動者權益。
總之，針對靈活用工平臺現(xiàn)象，應該加強監(jiān)管，建立規(guī)范，為勞動者提供有效的保障，保證勞動安全和保障，為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。
