1.研究法律法規(guī)
在制定靈活用工模式時(shí)，首先要研究與用工有關(guān)的法律法規(guī)?？傮w而言，靈活用工本質(zhì)上是一種非全日制用工方式，因此，在制定相關(guān)規(guī)定時(shí)，必須遵循勞動(dòng)法律法規(guī)的基本原則，如保障勞動(dòng)權(quán)益、確保工作安全、保護(hù)職工權(quán)益等。此外，還需要了解不同類型的用工方式，以便確定合適的靈活用工模式。
2.明確用工方式
雇主應(yīng)該明確用工方式，包括用工性質(zhì)、用工范圍和用工時(shí)間。根據(jù)用工性質(zhì)不同，靈活用工可以分為小時(shí)工、兼職工和遠(yuǎn)程工三種類型。對(duì)于用工范圍，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要來決定。而用工時(shí)間則可以分別進(jìn)行協(xié)商，也可以規(guī)定工時(shí)制度。
3.制定用工合同
用工合同通常是靈活用工模式的根據(jù)。在制定用工合同時(shí)，除要遵循法律法規(guī)，還要保證合同內(nèi)容明確、詳盡。需要明確工作范圍、工作責(zé)任、工資及福利待遇等方面的內(nèi)容。同時(shí)，需要特別注意約定的靈活工作安排和靈活工作地點(diǎn)等方面的內(nèi)容。
4.建立信息平臺(tái)
為了讓靈活用工模式更具操作性，需要建立信息平臺(tái)。這樣，雇主可以面向廣大人才、選擇適合的**，同時(shí)保障靈活用工的公平性和透明度。
5.確立監(jiān)管和糾紛解決機(jī)制
靈活用工的實(shí)施中難免會(huì)出現(xiàn)一些糾紛，特別是在工資支付、工作時(shí)間等方面。因此，建立一套完善的監(jiān)管糾紛解決機(jī)制，能夠有效地幫助雇主解決工作中出現(xiàn)的問題，維護(hù)企業(yè)與員工之間的關(guān)系。
總之，靈活用工模式在滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的同時(shí)，也需要遵循法律法規(guī)及常規(guī)要求，在與員工簽訂用工合同、制定工作時(shí)間和安排靈活工作等方面進(jìn)行詳細(xì)的協(xié)商，才能夠真正地成為一種合理、合法、可行的用工模式。
