一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，與其人力資本的質(zhì)量和數(shù)量有著密切關(guān)系。在當(dāng)前，企業(yè)最關(guān)心的是投入產(chǎn)出比。投入回報(bào)率指投資產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益與資本所能帶來的經(jīng)濟(jì)利益之間具有的比率，即對(duì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值越大，其所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富就越多。一般意義上講，人力資本投入產(chǎn)出比越大則說明其效率（即價(jià)值）提高；而在一些國家和地區(qū)，由于人力資本結(jié)構(gòu)不合理以及投資回報(bào)率過低導(dǎo)致人力資源流失嚴(yán)重。此外，由于不同部門（包括工種）對(duì)人力資本投入成本差異很大——既有不同領(lǐng)域的固定成本也有不同行業(yè)中較高素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)水平員工的固定成本。因此，有必要對(duì)該問題進(jìn)行探討。
1.人力資本投資回報(bào)率的影響因素
從國際比較角度看，人力資本越多，回報(bào)得越多。但從中國實(shí)際情況看，人力資本發(fā)展存在一些不平衡現(xiàn)象，這就是：(1)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)——由于歷史和經(jīng)濟(jì)等因素產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)性不平衡；(2)教育水平——存在高中教育學(xué)歷、高等教育階段學(xué)歷和高等教育階段職業(yè)三個(gè)層次的教育體系，這種人力資本結(jié)構(gòu)導(dǎo)致了高學(xué)歷勞動(dòng)者數(shù)量較少、知識(shí)更新緩慢。
2.評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
在實(shí)際研究中，評(píng)價(jià)投資回報(bào)率必須考慮其在各種環(huán)境中的適應(yīng)性，對(duì)不同規(guī)模的企業(yè)投資回報(bào)率則應(yīng)該有不同的評(píng)價(jià)指標(biāo)。因此，對(duì)于投資回報(bào)率在不同國家或地區(qū)之間的差異（如人均 GDP水平等),選擇不同指標(biāo)來反映不同類型企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)程度也應(yīng)不同；而對(duì)于衡量一國或地區(qū)的綜合投資回報(bào)率，則要考慮其整體發(fā)展水平、文化氛圍、制度環(huán)境等方面。對(duì)于一個(gè)國家或地區(qū)的投資回報(bào)率的評(píng)價(jià)指標(biāo)可以采用不同的指標(biāo)評(píng)價(jià)：或通過指標(biāo)比較可以看出其特點(diǎn)；或通過對(duì)各影響因素進(jìn)行綜合分析，從而可以比較全面地分析各影響因素之間的相互關(guān)系與影響程度。評(píng)價(jià)人力資本投資回報(bào)率必須綜合考慮人力資本結(jié)構(gòu)、教育質(zhì)量、社會(huì)文化背景、制度風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)等方面因素。而在目前，人力資本結(jié)構(gòu)已經(jīng)相對(duì)比較成熟，同時(shí)在評(píng)價(jià)人力資本投資回報(bào)率時(shí)會(huì)考慮到很多因素，因此可以采用人力資本結(jié)構(gòu)指數(shù)來進(jìn)行更深入的分析。
3.總結(jié)與討論
盡管人力資本投入產(chǎn)出比(Economic Capital Objects, EOOs)是反映投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的重要指標(biāo)。但是從廣義上講，它既包括投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)，也包括投資所帶來的經(jīng)濟(jì)增長。但由于經(jīng)濟(jì)增長速度受各種因素影響很大，因此投入回報(bào)率并不是一個(gè)非常清晰且準(zhǔn)確的指標(biāo)。本文通過實(shí)證研究證明，對(duì)不同部門工人進(jìn)行人力資本投入后，每個(gè)部門的工人在投資過程中都有很大的利潤空間——投資的回報(bào)率越大就意味著收入的增長可能性就越大。然而這一結(jié)論并不能得到一個(gè)具有很強(qiáng)可操作性的解釋分析。一方面因?yàn)槊總€(gè)工人都有其特定勞動(dòng)技能的局限性；另一方面這種局限性是因?yàn)橥顿Y回報(bào)率與員工工資之間沒有直接聯(lián)系。因而也無從判斷投入回報(bào)率與收入、投資的關(guān)系。
