【導(dǎo)語(yǔ)】：本文主要從人力成本投資回報(bào)系數(shù)的定義、指標(biāo)體系與權(quán)重，人力成本的意義和計(jì)算公式三個(gè)方面闡述人力成本投資回報(bào)系數(shù)公式。所謂人力成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)投入生產(chǎn)和擁有知識(shí)能力所消耗的勞動(dòng)力（不包括管理費(fèi)用、利息等）以及從生產(chǎn)過(guò)程中取得經(jīng)濟(jì)利益所需要的各種物質(zhì)資源。它包括工人的工資總額，稅收，社會(huì)保障費(fèi)用、辦公及設(shè)備費(fèi)用等。從技術(shù)方面講，在投資時(shí)需要投入大量物資和人力，需要資本和勞動(dòng)力來(lái)構(gòu)成勞動(dòng)力；隨著人口數(shù)量的增加，在一定時(shí)期內(nèi)投入和產(chǎn)出能夠?qū)崿F(xiàn)平衡。其原因是人力工資支出與該社會(huì)所要求的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)格相適應(yīng)。企業(yè)在投資時(shí)就要考慮對(duì)人力資源的需求以及人力成本投資回報(bào)比多少等因素這里我們要明確一點(diǎn)：當(dāng)我們使用某項(xiàng)投資時(shí)，除了資本成本外還包括收益和風(fēng)險(xiǎn)以及各種無(wú)形資產(chǎn)等，所以人力成本通常是衡量該企業(yè)未來(lái)投資回報(bào)情況和承受能力的重要因素。

一、人力成本投資回報(bào)指數(shù)

人力成本投資回報(bào)指數(shù)是一個(gè)將衡量人力資源資本（知識(shí)、能力）與單位生產(chǎn)成本之間關(guān)系的指標(biāo)體系。衡量企業(yè)整體投資回報(bào)的一個(gè)指標(biāo)，就是它衡量企業(yè)人力資源要素，尤其是勞動(dòng)者報(bào)酬能力的指標(biāo)之一。該指數(shù)一般在0.30~0.3之間，通常以1作為基本評(píng)價(jià)指標(biāo)。該指標(biāo)體系以勞動(dòng)者報(bào)酬率和單位就業(yè)人員平均工資等來(lái)衡量，將其看作是一種投入產(chǎn)出之間的一個(gè)平衡關(guān)系的函數(shù)，即：人力成本投入與產(chǎn)出之比=投入資本報(bào)酬率×(1+勞動(dòng)生產(chǎn)率)/全部勞動(dòng)報(bào)酬總額。該公式表示為：其中：人力成本投資回報(bào)指一定時(shí)期內(nèi)資本（勞動(dòng)）與勞動(dòng)相分離從而實(shí)現(xiàn)的可支配收入。這兩個(gè)概念是不同的。

二、指標(biāo)體系

雖然有很多指標(biāo)是反映一個(gè)企業(yè)的人力成本投資現(xiàn)狀和風(fēng)險(xiǎn)情況，但沒有一種指標(biāo)能夠全面反映全部因素。因此，為了使各因素能夠較為全面的反映人力成本問(wèn)題及影響因素從而反映出整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平，可以采用以下3個(gè)指標(biāo)作為我們?cè)谶M(jìn)行人力成本投資評(píng)估時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題：(1)可測(cè)量性：如果數(shù)據(jù)量比較大且真實(shí)可靠地反映了一個(gè)企業(yè)人力成本投資總資產(chǎn)回報(bào)率等。那么這一數(shù)據(jù)應(yīng)該就相當(dāng)可靠；相反如果能夠通過(guò)比較得出一些投資回報(bào)較低的指標(biāo)就不一定能夠反映出當(dāng)前情況。在這一問(wèn)題上我們還需要從不同的角度來(lái)研究一下問(wèn)題;(2)差異性：即具有不同價(jià)值的樣本所占比例不一樣，而我們國(guó)家和地區(qū)各個(gè)城市的數(shù)據(jù)水平可能有較大差異，在進(jìn)行實(shí)際分析時(shí)很難確定統(tǒng)一，因此用一個(gè)指標(biāo)去體現(xiàn)這種差異也只能用一些簡(jiǎn)單方便;(3)重要性：人力成本投資回報(bào)系數(shù)公式也就是我們常說(shuō)到的“四個(gè)一點(diǎn)”的含義。這“四個(gè)點(diǎn)”對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是“三個(gè)點(diǎn)”。分別是：資本投入百分比、技術(shù)含量和研發(fā)周期、技術(shù)人員數(shù)量、知識(shí)密度、對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。它們之間均存在著內(nèi)在聯(lián)系和相互影響；而這些又通過(guò)一系列指標(biāo)來(lái)加以表征。這一系列指標(biāo)對(duì)于量化人力成本投資而言是至關(guān)重要性指標(biāo)；而這些在數(shù)據(jù)搜集當(dāng)中又起到了關(guān)鍵性作用。所以把下面列舉出人力成本投資回報(bào)系數(shù)表也就自然地可以看出企業(yè)未來(lái)人力成本投資回報(bào)情況與我們所想對(duì)應(yīng)。下面分別介紹幾個(gè)關(guān)于各個(gè)指標(biāo)權(quán)重。(5)重要性：就一般意義來(lái)說(shuō)對(duì)于一個(gè)企業(yè)人力成本投資績(jī)效評(píng)價(jià)中最重要的指標(biāo)一定是比較高和偏低兩個(gè)等級(jí)，因?yàn)橹挥羞@樣才能真正反映出企業(yè)對(duì)未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和未來(lái)發(fā)展情況以及所需資金多少這種綜合體現(xiàn)了一個(gè)高水平企業(yè)才能給我們帶來(lái)較好價(jià)值并且可以被更多人所接受與認(rèn)同。

三、權(quán)重的確定

在確定權(quán)重的時(shí)候，需要結(jié)合該因素的權(quán)重系數(shù)的計(jì)算公式：其中：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)曲線，計(jì)算出各個(gè)相關(guān)系數(shù)的均值，取平均值，最終得出。由于人力成本收益指標(biāo)系數(shù)的確定采用了兩種方法：一種是直接計(jì)算公式，這種方法是由各個(gè)計(jì)算得到的結(jié)果直接采用；另一種比較直接地采用平均值做為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

四、計(jì)算公式

人力成本投資回報(bào)系數(shù)公式為：式中: SNPL, S,為總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率, R為投資回報(bào)率, W為項(xiàng)目全部投資費(fèi)用, i為公司全年?duì)I業(yè)收入總額, R為全年單位職工工資總額; Ri為公司每年凈利潤(rùn)額。采用以上公式進(jìn)行計(jì)算得到，其中資本收益: Error為項(xiàng)目資本成本（也叫資本攤銷額), r為投資總成本; Ei為投資單位數(shù), n為項(xiàng)目數(shù); A為資本溢價(jià)率, A為項(xiàng)目數(shù)除以溢價(jià)率; P為折現(xiàn)率。每增加1‰加0.2個(gè)點(diǎn)或百分比或遞增百分比。當(dāng)有較大百分比時(shí)加一分即可；若沒有，則將0改為0。也可進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)整，如加大投資力度增加收益等。

五、文獻(xiàn)綜述。

李東江等人指出，在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，任何一個(gè)企業(yè)的投資都是具有很大不確定性的，它要比一般的資本具有更大的風(fēng)險(xiǎn)。因此企業(yè)需要根據(jù)自身現(xiàn)有條件并根據(jù)自身情況選擇不同的回報(bào)率計(jì)算公式：其中，資本回報(bào)率是指從股東投入股票所得中提取和歸還所需貨幣資金（包括利息、股息、紅利等),以彌補(bǔ)資本虧損；而利潤(rùn)率則按勞動(dòng)生產(chǎn)率、凈利率以及資本收益率計(jì)算。其計(jì)算公式如下：其中，資本利潤(rùn)率通常表示一種勞動(dòng)生產(chǎn)率扣除一定的資本性支出后所得到的資本資產(chǎn)收益率，這也就是企業(yè)盈利能力的來(lái)源所在。因此我們通常把凈收益作為企業(yè)在資本市場(chǎng)投資回報(bào)率計(jì)算中所采用的基本公式。因此，這里給出了一個(gè)計(jì)算人力成本收益回報(bào)率的公式。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)也有著較大的潛在價(jià)值和市場(chǎng)潛力，當(dāng)然了這個(gè)價(jià)值只是參考并不是全部，我們要根據(jù)企業(yè)自身情況來(lái)確定出合理、合適的投資回報(bào)程度，這樣才能為企業(yè)帶來(lái)良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)力。本文只介紹基本理論方面，人力成本投資回報(bào)系數(shù)公式由四部分組成：