隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不斷推進(jìn)，人才流動(dòng)和工作方式的多樣化越發(fā)明顯。傳統(tǒng)的固定式人員用工，已經(jīng)難以滿足更加復(fù)雜、多元化的用工需求，加之新冠疫情的影響下，景德鎮(zhèn)靈活用工政策的推進(jìn)和實(shí)踐顯得尤為重要。本文將深入解析景德鎮(zhèn)靈活用工政策，為景德鎮(zhèn)企業(yè)提供實(shí)際的實(shí)踐建議。
1.景德鎮(zhèn)靈活用工政策的背景分析
2023年12月27日，**辦公廳、**辦公廳印發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)信息技術(shù)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)深度融合加快建設(shè)數(shù)字中國(guó)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，提出“加快推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)空間治理現(xiàn)代化，完善網(wǎng)絡(luò)空間法律體系和治理體系，建立健全信息時(shí)代的產(chǎn)權(quán)制度、契約規(guī)范和信用體系?！逼渲型七M(jìn)靈活就業(yè)是其中之一的政策內(nèi)容。靈活用工政策推出，有效地滿足了企業(yè)用工需求，同時(shí)鼓勵(lì)人們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
2.景德鎮(zhèn)靈活用工政策的主要內(nèi)容
景德鎮(zhèn)靈活用工政策內(nèi)容非常豐富，主要包括以下幾個(gè)方面：
(1) 用工形式具有靈活性。適用于短期、季節(jié)及項(xiàng)目性工作的靈活用工形式，包括勞務(wù)派遣、臨時(shí)工、兼職、遠(yuǎn)程辦公等等。
(2) 靈活用工在法律上得到保障。景德鎮(zhèn)市人社局已經(jīng)建立了靈活用工監(jiān)督機(jī)制，確保用工單位與被用工人員之間的合同符合法律規(guī)定，避免兩者出現(xiàn)契約糾紛或是合同違約行為。
(3) 靈活用工保障收入有保障。景德鎮(zhèn)市人社局鼓勵(lì)企業(yè)與員工在用工方式和工作時(shí)間上進(jìn)行協(xié)商，確保員工的收入不低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也允許兼職、多點(diǎn)打工的人員享受社會(huì)保險(xiǎn)。
3.景德鎮(zhèn)靈活用工政策的實(shí)踐建議
(1) 企業(yè)要宣傳靈活用工政策。通過(guò)政策宣傳，讓更多的用工企業(yè)了解到靈活用工的好處，讓員工更加了解靈活用工的法律保障，充分發(fā)揮靈活用工的優(yōu)勢(shì)。
(2) 用工單位與被用工人員要協(xié)商合同。通過(guò)充分的溝通、明確的合同，以及對(duì)用工環(huán)境和安全的保障，充分提高用工人員的積極性和工作效率。
(3) 加強(qiáng)用工監(jiān)管。景德鎮(zhèn)人社局已經(jīng)建立了靈活用工監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)要嚴(yán)格遵守監(jiān)管要求，確保用工合同的合法性，防止違法用工的發(fā)生。
靈活用工政策在景德鎮(zhèn)落地生根，不僅能夠滿足企業(yè)用工的多樣化需求，也有利于員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人收入的增加。各用工企業(yè)可以通過(guò)積極宣傳、合理定制用工政策等方式，充分發(fā)揮景德鎮(zhèn)靈活用工政策的優(yōu)勢(shì)。
