近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，靈活就業(yè)成為許多人的選擇。對于靈活就業(yè)者而言，他們不用受到傳統(tǒng)勞動用工制度的限制，可以自由規(guī)劃自己的時間和工作方式。但同時，靈活就業(yè)者也面臨著一些新的挑戰(zhàn)，如保障勞動權(quán)益和社保等問題。本文將從建設(shè)和完善靈活就業(yè)勞動用工制度的角度探討這些問題。
一、靈活就業(yè)勞動用工制度的建設(shè)
靈活就業(yè)勞動用工制度的建設(shè)，旨在為靈活就業(yè)者創(chuàng)造一個公平、穩(wěn)定、可靠的勞動用工環(huán)境。具體來說，靈活就業(yè)勞動用工制度應(yīng)當(dāng)在以下方面進行建設(shè)：
1.法律條文的制定。靈活就業(yè)者應(yīng)該享有與傳統(tǒng)員工相同的就業(yè)權(quán)益，因此，對于靈活就業(yè)用工制度的規(guī)范應(yīng)當(dāng)納入現(xiàn)有勞動法律體系中，明確靈活就業(yè)者及用人單位的權(quán)利和責(zé)任。
2.勞動用工政策的引導(dǎo)。政府應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)靈活就業(yè)者增加對社保和職業(yè)發(fā)展的關(guān)注，同時對用人單位提供稅收、財務(wù)等優(yōu)惠政策，以鼓勵靈活就業(yè)者及用人單位的發(fā)展。
3.靈活就業(yè)服務(wù)平臺的建設(shè)。政府和社會應(yīng)當(dāng)為靈活就業(yè)者提供便利的服務(wù)平臺，包括人才交流網(wǎng)站、創(chuàng)業(yè)孵化基地等，并在服務(wù)平臺上提供靈活就業(yè)者職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、社保服務(wù)等。
二、靈活就業(yè)勞動用工制度的完善
靈活就業(yè)勞動用工制度還存在著一些缺陷，需要進一步完善。以下是需要進一步完善的方面：
1.保障勞動者權(quán)益。靈活就業(yè)者雖然享有一定的自由度和彈性，但是也面臨被雇主操縱和剝削的風(fēng)險，因此需要進一步加強法律的保護，保障他們的勞動權(quán)益。
2.社會保障的完善。靈活就業(yè)者的社保繳納、社保待遇等方面仍然存在一定的不確定性，需要進一步完善社保制度，保障靈活就業(yè)者的社保權(quán)益。
3.發(fā)展職業(yè)技能。靈活就業(yè)者由于沒有明確的單位培訓(xùn)機制，職業(yè)技能的增長依賴于自學(xué)等方式，因此需要為他們提供更加便捷的職業(yè)技能培訓(xùn)機制。
靈活就業(yè)勞動用工制度，是為適應(yīng)時代發(fā)展要求，為靈活就業(yè)者提供更加公平、穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境的制度框架。建設(shè)和完善靈活就業(yè)勞動用工制度，有助于提高靈活就業(yè)者的勞動力市場適應(yīng)性和競爭能力，也有助于促進社會資源的有效配置。因此，建立完備的靈活就業(yè)勞動用工制度，是未來必將面對的重要工作。
