靈活用工與勞動關(guān)系的平衡點——企業(yè)雇傭你，你需要知道的5個法律要點
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始選擇靈活用工來滿足不同的業(yè)務(wù)需求。靈活用工指的是對勞動力的使用靈活性更強(qiáng)的一種用工方式，企業(yè)可以針對具體業(yè)務(wù)需求臨時聘用、兼職、短期約定等方式來使用勞動力。而作為被企業(yè)聘用的人，你需要了解一些基本法律要點，以便在工作過程中保護(hù)自己的權(quán)益。
1.明確用工形式和勞動合同類型
企業(yè)在使用靈活用工時，使用的用工形式和勞動合同類型需要明確規(guī)定，以便在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議時有據(jù)可循。一般來說，靈活用工可以采用勞務(wù)派遣、短期工、臨時用工等方式，而勞動合同類型可以是固定期限合同、無固定期限合同等。
2.明確工作時間和薪酬待遇
在與企業(yè)簽訂勞動合同時，需要明確工作時間和薪酬待遇等，避免在工作過程中發(fā)生薪酬糾紛。在靈活用工中，由于用工形式和勞動合同類型的不同，工作時間和薪酬待遇也會有所不同。因此，在簽訂勞動合同時需要將這些因素細(xì)化出來。
3.確認(rèn)保險和福利待遇
靈活用工的人員與企業(yè)的勞動關(guān)系也需要適當(dāng)?shù)谋ｋU和福利待遇。在與企業(yè)簽訂勞動合同時，需要明確社會保險的繳納情況以及福利待遇，如加班費、年終獎等。
4.了解與企業(yè)的解除合同方式
在靈活用工中，與企業(yè)解除勞動關(guān)系也會有一些特定方式。在簽訂勞動合同時，需要了解解除合同的方式和條件，以及在解除合同后有哪些權(quán)益和義務(wù)。
5.規(guī)避風(fēng)險，保障自身權(quán)益
靈活用工的人員應(yīng)盡可能的規(guī)避勞動關(guān)系中的風(fēng)險，保障自身權(quán)益。如簽訂勞動合同時需要重點關(guān)注的條款、勞動合同中涉及的隱私等方面，做好處理公司機(jī)密信息的承諾等等。
總之，靈活用工方式在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用，這使得用工形式產(chǎn)生了很大的變化。但是，與企業(yè)簽訂勞動合同時需要注意一些基本的法律要點，以保障自身權(quán)益。
