在靈活用工的時(shí)代，企業(yè)為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求，越來越多地選擇靈活用工模式。靈活用工人員也因此得到了廣泛應(yīng)用，但是對(duì)于不同類型的靈活用工人員的分類和用途分析卻顯得尤為重要。以下是對(duì)的詳細(xì)介紹。
一、按用工形式分類
靈活用工人員按照用工形式可以分為以下三類。
1. 全職靈活用工人員
全職靈活用工人員是指受雇于企業(yè)，但是工作時(shí)間、地點(diǎn)、形式等都有彈性的員工。全職靈活用工人員多為科技行業(yè)、創(chuàng)意行業(yè)等需要有創(chuàng)新力和高度自主性的行業(yè)所使用。
2. 社保靈活用工人員
社保靈活用工人員是指符合規(guī)定、接受社保、但并無固定工作單位的人員。這些人員多數(shù)來自傳統(tǒng)行業(yè)，如服務(wù)業(yè)、工藝制造業(yè)等，且多為全日制勞動(dòng)者。
3. 非社保靈活用工人員
非社保靈活用工人員指沒有社保保障，且不受正式雇用，由勞務(wù)公司等進(jìn)行管理并向企業(yè)提供勞務(wù)的人員，其用途在于企業(yè)生產(chǎn)需要的靈活性安排。這些人員多數(shù)來自藍(lán)領(lǐng)崗位，如建筑業(yè)、清潔、物流等行業(yè)中。
二、按工作性質(zhì)分類
靈活用工人員按照工作性質(zhì)可以分為以下三類。
1. 專業(yè)搶單型
專業(yè)搶單型靈活用工人員一般在創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、技術(shù)等領(lǐng)域中，通過在線平臺(tái)等渠道獲取訂單并完成工作。其用途在于解決企業(yè)對(duì)特定人才的需求，同時(shí)也能保證人員的工作靈活性。
2. 企業(yè)季度或必需型
企業(yè)季度或必需型靈活用工人員常常是為了追趕生產(chǎn)的排產(chǎn)工作，或者是為了節(jié)約長(zhǎng)期用工的成本，通過勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)派遣的人員。這些人員多數(shù)來自產(chǎn)業(yè)鏈的輔助性工作，如倉儲(chǔ)、包裝等行業(yè)中。
3. 邊際或疏漏型
邊際或疏漏型靈活用工人員是在企業(yè)一些特定任務(wù)出現(xiàn)短缺、突發(fā)事情出現(xiàn)等情況下，緊急喊價(jià)的人員。其用途在于更好的利用企業(yè)資源，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
以上是對(duì)的介紹，企業(yè)在靈活用工時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身的需求以及人員分析的結(jié)果，選擇適合自己的靈活用工模式，以達(dá)到更好的生產(chǎn)效益。
