越來越多的公司選擇使用靈活用工人員作為業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力。然而，對這群靈活用工人員如何計稅問題的處理，卻一直困擾著公司和個人雙方。本文將為您解析靈活用工人員計稅方案，讓您對他們的稅務(wù)處理舉步維艱。
1. 什么是靈活用工
靈活用工是指一種全新的就業(yè)形態(tài)，是指在擔(dān)任某項工作期間，由受雇公司或組織以臨時工、兼職工、打工等角色聘用的人員。這種用工方式自2018年起被政府提倡和扶持，旨在推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和就業(yè)常態(tài)化。
2. 靈活用工的稅務(wù)處理方式
（1）靈活用工人員屬自由職業(yè)者，注冊個體工商戶需報稅；
（2） 注冊個體工商戶的靈活用工人員，在繳納納稅時需按照協(xié)議所列薪資計算交納稅款；
（3）靈活用工人員租賃社保單位的社保，需在繳納社保費的同時支付稅款；
（4）為靈活用工人員提供的績效獎金或津貼等，須按相關(guān)稅法納稅。
3. 稅收政策
（1） 靈活用工人員的工資收入按居民個人所得稅稅法納稅，個體工商戶的收入則按企業(yè)所得稅法納稅；
（2）靈活用工人員的稅收政策與常規(guī)員工一致，月收入稅率較低的按月度納稅，如果個人月度收入超過當(dāng)?shù)睾硕üべY的三倍，則應(yīng)報送稅務(wù)機關(guān)企業(yè)所得稅預(yù)繳申報表，按季度預(yù)繳企業(yè)所得稅；
（3） 若靈活用工人員不按相關(guān)稅法納稅，可能造成法律風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)損失。
通過對靈活用工人員的稅務(wù)處理方式和稅收政策的解析，我們可以發(fā)現(xiàn)靈活用工在稅收方面依然可以享受一些稅收優(yōu)惠，同時也要承擔(dān)相應(yīng)的稅收義務(wù)。懂得稅法知識，符合稅法的靈活用工人員不僅可以保障自身利益，還可以為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多價值。
