隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)的快速變革，現(xiàn)代就業(yè)形式也隨之異化。靈活用工作為一種新型的勞動(dòng)力形態(tài)受到了人們的重視。本文從雇主與員工雙方看待就業(yè)的角度出發(fā)，對靈活用工的現(xiàn)狀及其影響進(jìn)行分析。
一、 靈活用工的定義
靈活用工又稱彈性用工，是一種非固定就業(yè)形態(tài)，包括自由職業(yè)、臨時(shí)工、兼職工、小時(shí)工等多種自由勞動(dòng)形式。
二、 雇主看待靈活用工的優(yōu)勢
1. 降低用工成本
2. 優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)
3. 增加用工靈活度
三、 雇員看待靈活用工的優(yōu)勢
1. 靈活自由
2. 輕松兼職
3. 增加收入
四、 靈活用工的劣勢
1.缺乏穩(wěn)定性
2.社保福利待遇不確定
3.工作壓力大
五、 靈活用工對社會與企業(yè)的影響
靈活用工跟傳統(tǒng)用工形式相比，能夠更好地適應(yīng)市場變化，從而為企業(yè)帶來更大的發(fā)展空間。但其同時(shí)也會產(chǎn)生就業(yè)崗位短暫性、勞動(dòng)者缺乏穩(wěn)定性等問題，需要在保障勞動(dòng)者權(quán)益的前提下進(jìn)一步探索。
靈活用工作為一種新的就業(yè)方式在現(xiàn)代社會中已經(jīng)趨于普遍，既能夠帶來靈活自由的工作環(huán)境，也會衍生出一些問題。在推廣靈活用工形式的同時(shí)，應(yīng)考慮勞動(dòng)者的權(quán)益問題，加強(qiáng)保障措施，為靈活用工的長遠(yuǎn)發(fā)展提供更穩(wěn)定的保障。
