1.明確雙方的權(quán)利與義務(wù)
靈活用工勞務(wù)協(xié)議具有法律效力，因此在簽訂時(shí)一定要明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。雇主和外包公司應(yīng)當(dāng)共同商定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、任務(wù)完成方式、薪酬支付規(guī)定等等，方便后續(xù)遇到問(wèn)題時(shí)能夠明確解決方式。
2.明確薪酬標(biāo)準(zhǔn)
由于靈活用工的工作形式比較特殊，其薪酬支付方式也需要與普通的員工不同。協(xié)議應(yīng)當(dāng)詳細(xì)規(guī)定靈活用工人員的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付方式以及支付周期。此外，在協(xié)議上必須注明雙方對(duì)于薪酬的爭(zhēng)議解決方式。
3.保障靈活用工人員權(quán)益
4.明確保密義務(wù)
在簽署協(xié)議前，雙方應(yīng)當(dāng)明確保密義務(wù)。由于用人單位提供的工作內(nèi)容比較敏感，為避免泄露，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中規(guī)定靈活用工人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)。同時(shí)，外包公司也要為支持自己的員工保密工作做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。
靈活用工勞務(wù)協(xié)議的簽訂需要注意許多問(wèn)題，使協(xié)議具有法律效力，同時(shí)也保障了外包公司和雇主的權(quán)益。本文介紹的四點(diǎn)注意事項(xiàng)是靈活用工勞務(wù)協(xié)議的核心要素，企業(yè)在制定協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以上要點(diǎn)，確保靈活用工人員在工作中得到充分保障。
