勞動合同是職工和用人單位之間的書面協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。而靈活用工勞動合同則是指勞動力市場上，企業(yè)可以按照自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要，采取靈活的用工形式，與具備一定工作技能的人員簽訂短期、分時、零散、項(xiàng)目等形式的勞動合同。本文就靈活用工勞動合同注意事項(xiàng)進(jìn)行相關(guān)解析。
1 什么是靈活用工勞動合同？
靈活用工勞動合同，指企業(yè)以靈活的用工形式，與具備一定工作技能的人員簽訂短期、分時、零散、項(xiàng)目等形式的勞動合同，從而實(shí)現(xiàn)先用后培、先培后用的靈活用工模式。
2 靈活用工勞動合同有哪些注意事項(xiàng)？
（1）合同內(nèi)容應(yīng)合法合規(guī)。根據(jù)《勞動合同法》等法律規(guī)定，勞動合同必須采用書面形式，明確約定雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、職位等。合同內(nèi)容不得違法、違反公序良俗，同時也不能違反相關(guān)行業(yè)法規(guī)和政策。
（2）加強(qiáng)風(fēng)險防范。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對員工的背景調(diào)查和資格審核，嚴(yán)格執(zhí)行用工程序。在與員工簽訂靈活用工勞動合同前，企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)的管理制度，保證合同的規(guī)范性和合法性。
（3）保證用工安全。企業(yè)應(yīng)該對員工進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和風(fēng)險防范意識，保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全。
（4）合同解除制度。在簽訂靈活用工勞動合企業(yè)應(yīng)該與員工約定合同解除事項(xiàng)和程序。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同解除程序，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。
3 靈活用工勞動合同有哪些法律風(fēng)險？
（1）合同糾紛。如果靈活用工勞動合同的內(nèi)容不規(guī)范、不合法，就可能引起合同的糾紛。企業(yè)需要制定合法合規(guī)的合同制度，保證合同的有效性。
（2）勞動關(guān)系確認(rèn)。如果企業(yè)未對員工進(jìn)行合法合規(guī)的登記和備案工作，在勞動關(guān)系確認(rèn)后可能產(chǎn)生誤工齡、收入和社保等問題，給企業(yè)造成一定的風(fēng)險和法律責(zé)任。
（3）社保等方面風(fēng)險。靈活用工在社保等方面的權(quán)益保障比較薄弱，如果用工企業(yè)未按照法律規(guī)定為員工支付社會保險費(fèi)用，就可能產(chǎn)生一定的法律風(fēng)險。
靈活用工勞動合同是勞動力市場的一種靈活用工形式，可以有效地提高用工效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。但是，在簽訂靈活用工勞動合企業(yè)應(yīng)該注意合法合規(guī)、加強(qiáng)風(fēng)險防范、保證用工安全等問題。企業(yè)需要重視靈活用工勞動合同的法律風(fēng)險，積極規(guī)避相關(guān)合同糾紛和社保等方面的風(fēng)險。
