簡(jiǎn)介：本文將圍繞展開(kāi)，解答關(guān)于靈活用工的法律問(wèn)題。

問(wèn)：什么是靈活用工勞動(dòng)法？

靈活用工勞動(dòng)法，是指隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了適應(yīng)市場(chǎng)的需要而對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)模式進(jìn)行改革和創(chuàng)新，將傳統(tǒng)的固定式用工模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙杂脼楸尽⒁造`活為基礎(chǔ)”的靈活用工模式，由此出臺(tái)的規(guī)范靈活用工的法律。

問(wèn)：哪些人可以從事靈活用工？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，適合從事靈活用工的人員主要包括退休返聘人員、校園招聘人員、勞務(wù)派遣人員、臨時(shí)工、職業(yè)培訓(xùn)人員等，這些人員可以根據(jù)市場(chǎng)需求隨時(shí)進(jìn)入或退出，靈活地進(jìn)行工作。

問(wèn)：靈活用工的福利待遇如何保障？

在靈活用工勞動(dòng)合同簽訂之前，應(yīng)該對(duì)所處崗位合理確定工資構(gòu)成和福利待遇，對(duì)靈活用工崗位具有特殊性的，在靈活用工勞動(dòng)合同簽訂之前，應(yīng)該通過(guò)協(xié)商形式，明確所處崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和福利保障。如果該協(xié)商未達(dá)成一致，應(yīng)將爭(zhēng)議提交企業(yè)工會(huì)、勞動(dòng)部門(mén)或有關(guān)職業(yè)組織予以解決。

問(wèn)：靈活用工的勞動(dòng)保障有什么具體要求？

靈活用工依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享有同樣的勞動(dòng)保障權(quán)。同時(shí)，在執(zhí)行靈活用工勞動(dòng)合同期間，企業(yè)應(yīng)為其確保社會(huì)保險(xiǎn)保障，并根據(jù)靈活用工左右的實(shí)際情況，合理采取對(duì)靈活用工人員的人身安全保障措施。

問(wèn)：靈活用工是否有就業(yè)歧視問(wèn)題？

ployment,就是根據(jù)靈活用工的性質(zhì)，人員進(jìn)入和退出靈活用工就業(yè)形式都很具有彈性，容易被歧視，也容易招致用人單位的不公正對(duì)待。依據(jù)相關(guān)法律，招用靈活用工不應(yīng)該受到就業(yè)歧視，用工單位要依據(jù)工作內(nèi)容和成果對(duì)靈活用工人員行使合同保障義務(wù)，同時(shí)確保靈活用工人員得到合法、合理的報(bào)酬。