一、注意事項
1. 定義清晰： 靈活用工合同書需要明確定義勞動關系的性質，包括合同期限、工作內容、薪資待遇、工作時間及休息時間等要素。
2. 涉及的合法性：合同書應盡量考慮到法律的法規(guī)，確保靈活用工形式的合法性。
3. 保證權利平衡：合同書中應保證雇主和雇員的權利和義務平衡，以確保雇員的權益不受損失。
4. 明確的終止方式：應該在合同書中列出終止方式，并明確解除合同的方法。
5. 確定約束力：合同書需要 是明文規(guī)定合同關系具有的約束力，當合同發(fā)生糾紛時，作為法律依據。
公司：____________
固定工作時間：
工作職位：
合同期限：
雙方當事人：
_________年____月____日簽訂
靈活用工合同書
合同書約定如下：
條、合同期限：從________年_____月____日________年_____月____日（正式工作時間）。
第二條、工作職責：根據公司安排進行有關工作。
第三條、**：按照公司規(guī)定發(fā)放，若工作時間不足一個月，按實際工作時間折算。
第四條、工作時間：按照公司規(guī)定工作時間安排。
第五條、假期：參照公司規(guī)定享受帶薪年假、帶薪病假和其他法定假期。
第六條、勞動安全衛(wèi)生：遵章守紀、安全，做到不傷害他人，不損壞設備；公司負責為員工提供勞動防護用品。
第七條、終止方式：本合同期滿自動失效；按照公司管理規(guī)定解除合同；經協商一致解除合同。
第八條、補充協議：本合同書如有補充協議，應在附后與本合同書構成整體有效的協議。
第九條、保密協議：員工對工作中所知道的保密事宜不得泄露，如有違反保密規(guī)定，將會受到公司規(guī)定的處罰。
本合同書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
