靈活用工是指以用人單位的需求為導(dǎo)向，遵循合法、公正、公平的原則，通過(guò)預(yù)約、臨時(shí)、合同等方式，靈活安排用工者的工作時(shí)間、工作形式以及報(bào)酬方式，以滿足用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，保證用工者的合法權(quán)益。
外包是指用人單位將其非核心業(yè)務(wù)或部分核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給具備相關(guān)能力的專業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人，通過(guò)簽訂包工合同的形式，讓其完成業(yè)務(wù)，并支付相應(yīng)的酬勞。外包的實(shí)施可以減少用人單位的內(nèi)部人員數(shù)量，提高企業(yè)效率、降低成本。
1. 員工的權(quán)利和義務(wù)
靈活用工強(qiáng)調(diào)用工者的權(quán)利，用工者可以根據(jù)自己的需求、情況決定工作時(shí)間和工作內(nèi)容，工作環(huán)境相對(duì)自由。對(duì)于用工者的訴求，用人單位應(yīng)該合法、公正地處理。而外包中，外包人員的核心義務(wù)是按需完成工作任務(wù)，工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等由用人單位制定，外包人員為哪個(gè)用人單位工作并不重要。
2. 財(cái)務(wù)結(jié)算方式
外包的財(cái)務(wù)結(jié)算方式通常是按照項(xiàng)目和服務(wù)來(lái)計(jì)算酬勞。即外包人員和用人單位在簽訂包工合同時(shí)會(huì)約定相應(yīng)的服務(wù)和價(jià)格。而隨著新時(shí)代的到來(lái)，各地相繼嘗試推廣靈活就業(yè)制度，靈活用工的薪酬結(jié)算方式眾多，包括按小時(shí)計(jì)費(fèi)、按天計(jì)費(fèi)、按件計(jì)費(fèi)等多種薪酬計(jì)算方式，既滿足用人單位的需求，也符合用工者的實(shí)際情況。
3. 工作安排
靈活用工更依賴于用人單位的需求，即需要用人單位提前了解工作需求并預(yù)約、合法勞動(dòng)合同等方式來(lái)約定工作任務(wù)、工作時(shí)間、報(bào)酬等。而外包更注重的是外包人員所具備的專業(yè)能力，外包人員在完成項(xiàng)目之前通常會(huì)被用人單位進(jìn)行背景調(diào)查和職業(yè)資質(zhì)篩選，一旦確定合作關(guān)系，外包人員會(huì)按照用人單位制定的任務(wù)安排進(jìn)行工作。
三、優(yōu)劣勢(shì)比較
靈活用工和外包這兩種模式各有優(yōu)劣勢(shì)?？傮w來(lái)說(shuō)，靈活用工比外包更加適合初創(chuàng)企業(yè)或小微企業(yè)，因?yàn)檫@些企業(yè)需要快速適應(yīng)市場(chǎng)，靈活用工可以滿足對(duì)人員需求的彈性調(diào)整；而外包更適用于穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的大中型企業(yè)，因?yàn)橥獍鼘I(yè)任務(wù)交給專業(yè)人員，更容易保證質(zhì)量和效益。當(dāng)然，兩者模式也各有缺陷，比如靈活用工模式較難保證用工者的福利待遇，而外包模式則存在一定的人員流動(dòng)性問(wèn)題。
無(wú)論是靈活用工還是外包，都是為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和市場(chǎng)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的一種新型用工制度，它們之間各有優(yōu)劣之處。關(guān)鍵的是，無(wú)論選擇哪種用工方式，用人單位都應(yīng)該遵循相關(guān)法規(guī)，保護(hù)用工者的權(quán)益，這是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本前提。
