“誰(shuí)都想賺錢(qián)，但賺的是辛苦錢(qián)?！边@句話是說(shuō)出了很多人的心聲。在社會(huì)高速發(fā)展、經(jīng)濟(jì)下行的今天，企業(yè)面臨巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，這是很正常的事情。而在競(jìng)爭(zhēng)壓力大中，就必然會(huì)產(chǎn)生人力成本這個(gè)問(wèn)題。人力成本主要由工資和福利組成。其中工資和福利包含了勞動(dòng)量、人工成本等因素；而勞動(dòng)量包含了員工崗位技能、工作強(qiáng)度；員工崗位技能不同，工資水平也不一樣：不同層次、職務(wù)的員工所要支付的薪酬略有不同。
一、內(nèi)部控制機(jī)制不健全
企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制是企業(yè)為了避免出現(xiàn)問(wèn)題而建立的。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，其內(nèi)部控制機(jī)制就是要為企業(yè)的人力成本控制工作提供保證，要保證企業(yè)能夠順利地實(shí)現(xiàn)人力成本控制。而人力成本控制工作是在企業(yè)人力成本控制工作中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。因此，人力成本控制工作就是要保證企業(yè)人力成本能夠控制得到。而在我國(guó)很多企業(yè)中并沒(méi)有完善、健全的內(nèi)部控制機(jī)制，也沒(méi)有通過(guò)對(duì)內(nèi)部控制機(jī)制管理工作進(jìn)行有效地執(zhí)行來(lái)進(jìn)行控制職工工資總額等事項(xiàng)。這樣就導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于人力成本控制體系是不夠健全的，企業(yè)人力成本控制機(jī)制的建立能夠更好地促進(jìn)人力成本控制工作的開(kāi)展。
二、薪酬福利制度與考核不到位
薪酬福利制度與考核不到位也會(huì)影響企業(yè)的用工成本。在很多企業(yè)中，薪酬福利的額度都不夠合理，沒(méi)有進(jìn)行充分的激勵(lì)。員工會(huì)覺(jué)得：“現(xiàn)在一個(gè)月也就領(lǐng)個(gè)幾百塊，再加上年終獎(jiǎng)。我要是被公司辭退了，我也就失業(yè)了！”而當(dāng)企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理時(shí)，每個(gè)人都希望能夠得到更好的待遇，但是企業(yè)缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制與措施。績(jī)效考核體系不完善使員工失去動(dòng)力去努力工作就會(huì)造成人力成本過(guò)高而得不償失。
三、新員工招聘數(shù)量過(guò)多且時(shí)間較長(zhǎng)
由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)所需人才的數(shù)量越來(lái)越多，在企業(yè)中也出現(xiàn)了很多不規(guī)范的現(xiàn)象。在企業(yè)中招到這些新的員工往往需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力，在公司中很難對(duì)新員工的能力進(jìn)行評(píng)估。并且新員工入職之后也并不是立刻就可以進(jìn)入工作狀態(tài)的。在招聘員工時(shí)也存在著很多的困難。一些新員工入職時(shí)的學(xué)歷較低、知識(shí)水平有限、專(zhuān)業(yè)知識(shí)較差；還有一些新員工工作時(shí)間較長(zhǎng)、缺乏專(zhuān)業(yè)技能，這就增加了企業(yè)招聘新員工成本。在這種情況下企業(yè)一般都會(huì)要求新員工入職之后一年之內(nèi)達(dá)到公司員工平均工資標(biāo)準(zhǔn)、為新員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（如五險(xiǎn)一金）或按公司規(guī)定支付住房補(bǔ)貼等；而且有的企業(yè)在新員工入職一年之內(nèi)不能完成公司制定并考核指標(biāo)且考核不合格或是公司直接予以辭退、降薪處理，也就會(huì)造成企業(yè)出現(xiàn)很多不必要的浪費(fèi)以及降低用工成本等問(wèn)題。
四、勞動(dòng)合同履行不到位、未簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間建立雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位就不能與員工進(jìn)行相關(guān)的法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位就要承擔(dān)法律責(zé)任，如拖欠工資、因不為勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)導(dǎo)致勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，需要休息的等等。因此，一定要簽訂合同期內(nèi)的、平等主體之間相互尊重的勞動(dòng)合同條款。否則存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)此我有一個(gè)簡(jiǎn)單地例子：有個(gè)企業(yè)向勞動(dòng)者支付工資，但卻沒(méi)有按照法律規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社保。公司也會(huì)將此情況上報(bào)政府有關(guān)部門(mén)，通過(guò)相關(guān)手續(xù)補(bǔ)繳應(yīng)繳納到社保體系中的費(fèi)用等等。如果在不簽訂、履行此類(lèi)合同的情況下企業(yè)向員工支付任何費(fèi)用都是存在很大風(fēng)險(xiǎn)。
