在做人力成本分析時，經(jīng)常會出現(xiàn)一個比較明顯的例子，比如公司生產(chǎn)成本為5元/個月（當然可能會更低),但是實際生產(chǎn)的情況可能就不是這樣。因為公司不一樣，員工的工資水平也有差別。在一個企業(yè)中，所有勞動者的工資在某種程度上是由企業(yè)薪酬來決定的。企業(yè)薪酬的種類多種多樣。其中最高收入和最低工資標準是最重要的因素之一。一個企業(yè)如果有員工數(shù)很多，每一位員工都有一個固定或變動薪水的話，這個公司會給他提供多少職位和待遇？如果不確定的話，就要看你自己做這件事所需要占用什么時間，如何花費等等！人力成本一般被認為是企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。

一、人力成本的定義

人力成本，指企業(yè)為維持經(jīng)營而必須支出的全部或主要經(jīng)濟活動所消耗的資源。簡單的說，人力成本就是企業(yè)人員工資支出：這是一種固定的支出，比如一個月只給一個人發(fā)了工資，但是實際上一個月要發(fā)幾個月的工資。而人力成本又是一種可變支出，比如工資變化會影響其他方面費用，但其最終要由企業(yè)支付，所以它不是固定不變，而是隨時間變化的，因為企業(yè)內部人員流動會產(chǎn)生收入，同時影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，甚至影響到社會穩(wěn)定和安全。比如銷售費用中很大一部分都是固定不變的成本支出。其中主要包括兩部分：員工福利費用和其他的勞動成本。從技術角度來說企業(yè)內部員工的流失以及員工的離職是對企業(yè)人力資源系統(tǒng)最大的破壞，也是最直接的損失。因為會有很多工作要做，同時還必須要有人來做你的替代者這樣才可以確保其他競爭優(yōu)勢不會被替代或者被淘汰。但是有一些員工比較特殊，在公司工作時間比較長，因此工資可能會比較低。而且工資可能不是很高，可能一年也不到2000塊。從其他方面來說企業(yè)可能也需要這些員工才能支撐公司在市場上生存下去。就這樣不斷地重復下去。而人力成本則是針對這些因素綜合起來考慮的?！彼詫δ銇碚f最重要的還是自己！”人力成本主要是指為了保持公司或組織人員正常運轉而發(fā)生的成本支出。其中人力成本包括了各種直接成本和間接成本、直接費用、折舊和攤銷、財務費用等五部分內容。也包括為維持企業(yè)經(jīng)營發(fā)展所必需支出和不產(chǎn)生效益所需要付出的各種成本（如經(jīng)營費用、稅收等）。

二、人力成本分析的步驟：

(1)確定變量：確定一個最大、最小的變量；(2)確定各變量的平均數(shù)：每個變量包括：職位數(shù)、工時數(shù)、個人平均技能水平、學歷水平，或者這些數(shù)據(jù)是否有意義，是否在某一個范圍內？(3)確定參數(shù)：如果該數(shù)據(jù)是平均數(shù)，則把它作為參數(shù)引入到分析中，把所有變量都放入到某一項標準下，就會得到一個系數(shù)，這個系數(shù)就是某一數(shù)值，也就是平均數(shù)。這個系數(shù)是一個概率區(qū)間，這個概率區(qū)間就是人力成本平均數(shù)了！這里也有一個概念，那就是我們要考慮到實際情況下如何才能將它改變，那就需要你自己去試一下！但是如果你認為這個平均數(shù)應該很大時還是比較好的呢！所以當我們做人力成本分析時需要考慮到很多因素。所以每一次分析之前要問自己：這樣的話，我們會得到什么樣呢？如果是好的方面，那么為什么還會這么高呢？這是基于以下幾點:1)根據(jù)實際情況對所涉及到的員工進行合理的安排;2)用最少時間完成最大費用支出，而不是將成本浪費掉；如果你能在預算范圍內獲得最優(yōu)化結果就可以啦！那么，當一個員工在某一時點上有可能被裁掉時很容易發(fā)生。所以企業(yè)要給所有員工一個合理的薪資體系;(3)確定最大工資：如果我們公司有大量員工的話，可能就會發(fā)生一個現(xiàn)象：公司需要給多一點工資、給更多福利和休假。然后利用這些福利條件來實現(xiàn)我們所想要達到的結果。所以你在做人力成本分析時需要首先將工作效率提高10倍以上!~!”在計算人力成本方面應該注意什么呢?!有很多成本都是由我們所支付出去的啊!?".”這就要求我們對每一個因素進行合理考慮。所以每個時候應該考慮我們自己承擔一些什么成本給員工增加相應待遇？”2”公司有沒有規(guī)定一下人員工資支出標準和最低額度?*)?！?1)薪酬要按照公司制定

三、計算人力成本所需消耗，包括：

A.員工（包括雇員）薪酬、福利、社會保險以及保險，為其支付所需的費用；B.員工休假天數(shù)和工資。C.員工福利如社保、醫(yī)療保險等所需的費用。D.必要的安全及健康費用，包括為維持企業(yè)日常運轉而發(fā)生的相關支出（例如購買物品、員工福利支出等）。E.工資，包括基本工資和津貼。工資包括基本的福利（如社會保險）、加班補貼，獎金；員工福利（如交通補助等獎勵或發(fā)放）。

四、人力成本的概念

人力成本是指企業(yè)用于生產(chǎn)經(jīng)營的全部資產(chǎn)，而不是某個特定員工的投入。例如一個公司為了提高生產(chǎn)效率會投入更多的勞動力。這部分勞動力又被稱為人力資本。這部分工人的工資水平也受到影響，這部分工資占其工資總額的8%-15%,同時，這部分工資又占工資總額的5%-10%。另外還有一些如社會保險等，這些人工成本一般被稱為社會保險成本和退休基金。因為這部分人力成本對提高企業(yè)競爭力會有一定影響。因此社會保險要比其他因素影響更大。對于企業(yè)而言人力成本就是由這些勞動成本所構成的公司的各項資產(chǎn)和負債所占的比例及其所占比例所產(chǎn)生的收益。人力成本與勞動收入、企業(yè)雇員人數(shù)、各種成本費用以及外部政府政策都有著密切的關系。包括勞動法和勞動合同法等一系列法律法規(guī)對這些要素加以規(guī)定，并且其標準是固定的。同時有一些非勞動關系，如職工和非事業(yè)單位、非企業(yè)組織等，這些都是勞動合同中約定了用工單位和勞動者之間是權利義務關系。只要合同約定的義務與約定嚴重不一致時，用人單位就應當向勞動者支付相應費用。