1. 雇主角度
1.1 技能要求
一般而言，靈活用工平臺會對求職者進(jìn)行技能評估，從而給其打上相應(yīng)的技能標(biāo)簽。企業(yè)在招聘時可根據(jù)所需技能標(biāo)簽，對求職者進(jìn)行篩選，以便更好的配對。企業(yè)在雇傭靈活工人時，可根據(jù)業(yè)務(wù)需要挑選擁有相應(yīng)技能的人員進(jìn)行面試與招聘。
1.2 雇傭周期
靈活用工平臺大多為短期工作提供服務(wù)。企業(yè)在招聘上亦應(yīng)將雇傭周期納入考慮范疇。在靈活用工平臺上，企業(yè)可聘請臨時工、兼職工甚自由職業(yè)者，以滿足其臨時性業(yè)務(wù)需求。
1.3 薪資要求
靈活用工平臺上的雇傭者與企業(yè)的招聘人員一樣，其**也是一個重要考慮因素。企業(yè)在發(fā)布招聘信息時，要明確**以及發(fā)放方式，避免引起糾紛與消極情緒。
2. 求職者角度
2.1 平臺選擇
隨著靈活用工平臺的日益增多，求職者應(yīng)有選擇合適平臺的意識。在選擇靈活用工平臺時，求職者可以考察平臺聲譽(yù)、服務(wù)質(zhì)量、資質(zhì)認(rèn)證等方面，以便在未來的用工過程中獲得更好的保障。
2.2 技能標(biāo)簽
為了提高自己在靈活用工平臺上的競爭力，求職者應(yīng)注重完善自己的技能標(biāo)簽。在填寫個人信息時，應(yīng)如實(shí)、詳實(shí)地填寫個人簡介、工作經(jīng)歷等信息，以便平臺為自己打上更符合實(shí)際情況的技能標(biāo)簽。
2.3 保證金要求
在靈活用工平臺上，部分平臺會設(shè)定一定的保證金要求，以確保在用工過程中不會出現(xiàn)惡意違約。求職者在申請崗位時，應(yīng)了解崗位是否需要繳納保證金，以避免在用工前出現(xiàn)不必要的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
靈活用工平臺的興起，優(yōu)化了企業(yè)與求職者間的用工管理方式。企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求靈活招聘，并支付相應(yīng)的**。而求職者同樣也可以在平臺上更有效地尋找自己所需的工作機(jī)會。我們相信，在靈活用工平臺的共同努力下，工作與生活的更好平衡一定會越來越實(shí)現(xiàn)。
