時(shí)間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼到了2014年，培訓(xùn)結(jié)束之時(shí)，讓我感受頗深。這次培訓(xùn)是一天的學(xué)習(xí)及對工作的思考。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，學(xué)習(xí)能力是比較強(qiáng)的。而在日常工作中有很多問題很難去解決，對于人力成本管理培訓(xùn)時(shí)我覺得就是想知道為什么要做這么多事情也無法改變的事情。如果還是繼續(xù)這樣做事，那么這一天也將會成為一天了，甚至幾個(gè)月后和三年后也會一樣。但自己卻始終不知道到底如何做可以讓自己變得更好，同時(shí)對于一些錯(cuò)誤的做法有哪些改進(jìn)與改善呢？
1、工作過于重視結(jié)果，不注重過程。
在工作中，往往是以結(jié)果為導(dǎo)向，而不注重過程。在我們這一行，就是為了賺錢，如果沒有賺錢，那么這樣的結(jié)果只能是無意義。我想自己應(yīng)該是一個(gè)理性人，應(yīng)該是個(gè)會為自己負(fù)責(zé)的人，也是一個(gè)對公司負(fù)責(zé)的人。但在一些工作中，不是考慮得太多，而是考慮得太少。也許在自己看來可能沒什么，但在公司里卻可能會影響到整個(gè)公司的發(fā)展、甚至是整個(gè)公司甚至整個(gè)企業(yè)吧！甚至對于個(gè)人的成長甚至人生！就像蓋房子一樣！我就是按照自己想要的結(jié)果給公司做出來了這一切。當(dāng)我們以為可以成功時(shí)，其實(shí)我們已經(jīng)失敗了；當(dāng)我們把事情想明白時(shí)，再去做也已經(jīng)來不及了……所以在以后一定要更加注重一個(gè)過程，而不僅僅著眼于結(jié)果，畢竟在自己的崗位上給到公司任何事情都可以從中找到答案和解決辦法，從而能夠更加完美！同時(shí)也會讓其他同事看到并能感受到我所做事情的用心程度。當(dāng)別人看到我時(shí)就已經(jīng)知道了我所做的事情是否有價(jià)值以及在完成過程中哪些地方存在著不足，而那些需要改正或者說被懲罰或受到表揚(yáng)的話，那是因?yàn)槲乙呀?jīng)認(rèn)識到了這些問題與不足之處。
2、工作中過于自信，會認(rèn)為自己能力高。
如果把員工比作一棵大樹，那么企業(yè)就是這個(gè)大樹。員工在一天的工作中都是圍繞著樹轉(zhuǎn)的。當(dāng)他工作時(shí)他可以很好地完成自己的工作。而這棵大樹是否可以吸收更多的養(yǎng)分則取決于大樹的長勢和自己。作為一個(gè)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生來到企業(yè)可能會覺得有很大的優(yōu)勢，但是當(dāng)你來到一個(gè)新環(huán)境中可能還不太適應(yīng)。在面對新環(huán)境的時(shí)候就容易失去自信；而當(dāng)公司面臨人事、工資、福利等問題又會把你拒之門外。而一個(gè)企業(yè)是需要一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者去引領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)并讓他們對企業(yè)產(chǎn)生影響的。所以我們要學(xué)會與員工相處。對于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)就要多鼓勵(lì)，多給他們一些機(jī)會，在這樣輕松活潑的環(huán)境中工作中就不會有太大的壓力和挫折。就像現(xiàn)在很多公司也會面臨著人才荒一樣，面對企業(yè)發(fā)展遇到困難時(shí)我們可以選擇逃避或降低標(biāo)準(zhǔn)；而有的公司卻能夠通過培養(yǎng)人才來度過難關(guān)。
3、將大量時(shí)間用在思考上，而不會花在去思考學(xué)習(xí)上。
在學(xué)習(xí)的過程中，我們往往忽略了一個(gè)重要的問題：在實(shí)際工作中為什么會有那么多錯(cuò)誤呢？是因?yàn)槲覀儧]有及時(shí)的去思考。但是如何去思考，就要從今天做什么事情來想。就像很多人都很喜歡看小說，每天讀書，寫筆記來提升自己。但其實(shí)大部分學(xué)習(xí)都是浪費(fèi)時(shí)間，而且閱讀的內(nèi)容很多是沒有營養(yǎng)或者說是淺顯的，很難能夠讓自己去吸收。如果在工作時(shí)總是用這樣的方式和別人交流，那么這段時(shí)間真的無法給他帶來什么好處與幫助，同時(shí)也會影響自己未來職業(yè)發(fā)展。所以將工作上學(xué)到的東西也要用在以后自己喜歡的方面，而不是說什么都不做。
4、公司內(nèi)的知識更新速度太快，經(jīng)常會被淘汰出去。
很多人都有這樣的想法：企業(yè)是一個(gè)不斷發(fā)展與進(jìn)步得地方。所以在工作時(shí)，要有一種強(qiáng)烈的危機(jī)感。如果自己還停留在這個(gè)狀態(tài)，那么公司的發(fā)展速度會很慢，公司可能還不會注意到自己已經(jīng)被淘汰出去一個(gè)新的人才了。所以我覺得無論怎么樣在公司里都要不斷地努力去學(xué)習(xí)好自身所學(xué)到的知識及專業(yè)技能以更好進(jìn)行工作、管理公司提供給公司一些解決方案和一些實(shí)際的幫助公司進(jìn)行員工激勵(lì)制度的改革、人員成本控制、崗位配置與人員素質(zhì)監(jiān)控管理等活動；同時(shí)對于一些新事物的了解以及相應(yīng)理論知識在實(shí)際工作中如何運(yùn)用是需要不斷學(xué)習(xí)及不斷地總結(jié)得來的.也正是這一點(diǎn)使得公司成為一個(gè)很發(fā)達(dá)得地方。所以我們可以不斷努力使自己更加完善與進(jìn)步再提升。
