如何才能找到一個(gè)好的用人單位？你知道嗎？一份工作，不是所有的公司都適合做，適合自己的才是最好的！根據(jù)不同類型崗位和行業(yè)特征，為企業(yè)提供符合崗位要求的薪酬福利方案、培訓(xùn)計(jì)劃、管理體系、薪酬福利制度以及人才培養(yǎng)方案等。建立和完善人才發(fā)展體制機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求。是人力資源服務(wù)的根本任務(wù)。因此，專業(yè)技能必須與崗位要求相匹配，且具有針對(duì)性。
1、具備一定的職業(yè)素養(yǎng)
員工職業(yè)素養(yǎng)是企業(yè)文化的重要組成部分，是一種企業(yè)精神。它貫穿于整個(gè)企業(yè)文化的發(fā)展過(guò)程中。員工通過(guò)企業(yè)文化獲得工作經(jīng)驗(yàn)、提高技能、提升能力、提高績(jī)效、增加個(gè)人價(jià)值、改善福利，為企業(yè)創(chuàng)造效益。培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí)；保持健康向上心理特質(zhì)，能夠正確面對(duì)各種壓力和挑戰(zhàn)。能積極主動(dòng)投身于企業(yè)新常態(tài)。正確面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及未來(lái)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變需求；通過(guò)自我完善得到不斷發(fā)展以及滿足顧客需要而產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)壓力；對(duì)業(yè)務(wù)工作具有積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性等積極思想以及職業(yè)操守要求；個(gè)人發(fā)展目標(biāo)等；能較快適應(yīng)市場(chǎng)變化與環(huán)境，并保持與之相適應(yīng)的人格素質(zhì)；具備一定的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、判斷與決策能力；具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神；具有一定的創(chuàng)新意識(shí)和良好的職業(yè)操守；具有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好職業(yè)道德；具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與奉獻(xiàn)精神！能勝任工作要求的能力。...
2、適應(yīng)社會(huì)需求
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源服務(wù)行業(yè)也隨之發(fā)生著深刻變革，以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)教融合、校企合作是培養(yǎng)人力資源服務(wù)人才的一種重要形式。新時(shí)代人力資源服務(wù)是伴隨著科技進(jìn)步而產(chǎn)生并伴隨著企業(yè)發(fā)展而產(chǎn)生，是指為適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)而產(chǎn)生的一系列活動(dòng)所需要以及通過(guò)業(yè)務(wù)活動(dòng)而形成的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)[1]。它是人力資源活動(dòng)的組成部分也是最主要的組成部分，在企業(yè)發(fā)展中起著承上啟下的作用和其他部門協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)系。如果沒(méi)有這兩個(gè)條件就不可能發(fā)展起來(lái)而不能成為一個(gè)優(yōu)秀人才或者有其他方面條件能夠被發(fā)展起來(lái)并為企業(yè)所需要的人才[1]。
3、具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備
人力資源管理是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核、薪酬管理等多個(gè)領(lǐng)域。要想成為一名出色的人力資源服務(wù)人才，在工作中發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)和技能。首先要具備一定素質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立解決工作中遇到的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。其次，要具備專業(yè)技能，使自己與公司的需求相適應(yīng)，在不違背企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)則前提下更好地發(fā)揮自己的才能；再次要具備一定解決實(shí)際問(wèn)題的能力，能適應(yīng)各種環(huán)境和工作要求；能夠完成組織規(guī)定的任務(wù)與工作需要；能夠協(xié)調(diào)解決自己所面臨的不同問(wèn)題；要有一定的耐心；要有團(tuán)隊(duì)精神以及合作精神等。具體來(lái)說(shuō)：學(xué)習(xí)好管理學(xué)原理（尤其是“學(xué)習(xí)曲線”）及基本理論、基本技能、專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐技能；掌握人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)以及業(yè)務(wù)知識(shí)；能夠在人力資源管理行業(yè)內(nèi)從事本崗位工作所需相關(guān)知識(shí)。對(duì)企業(yè)產(chǎn)生濃厚興趣，具有較強(qiáng)的責(zé)任心并且有獨(dú)立創(chuàng)新能力地完成企業(yè)安排或授權(quán)的任務(wù)和要求；擁有健全的法人人格；有良好服務(wù)意識(shí)，能夠?yàn)榭蛻籼峁┵|(zhì)量信譽(yù)保證和售后服務(wù)等特點(diǎn)；具有獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)的潛質(zhì)。并具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，并通過(guò)相應(yīng)培訓(xùn)后取得相應(yīng)資格證書(shū)方可上崗工作（注：此證書(shū)是具有法律效力與國(guó)家承認(rèn)能力與資格證書(shū)）。符合崗位所要求人才工作能力水平要求，具體崗位需要具備專業(yè)技能：能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決業(yè)務(wù)問(wèn)題、分析和解決問(wèn)題并將其運(yùn)用到實(shí)際中去是有效解決問(wèn)題、提高工作效率、避免事故發(fā)生的基本方法和手段應(yīng)用技能等要求）等情況下才能勝任工作水平的能力類型。如溝通能力、執(zhí)行力度及專業(yè)技能、學(xué)習(xí)習(xí)慣與學(xué)習(xí)等方面符合崗位要求，也是人才市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力的人才需求崗位之一！找一個(gè)合適自己的企業(yè)吧！。。。。。。了解到招聘專業(yè)技能后就知道該如何選擇適合自己企業(yè)才能更有競(jìng)爭(zhēng)力！因?yàn)檫@是你一生最重要的事！你所做之“適”則
4、具有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神
人力資源管理中最重要的工作之一就是溝通。一名優(yōu)秀的人力資源管理者必須有良好的溝通能力，并能夠與團(tuán)隊(duì)合作共事。對(duì)人際溝通的技巧，語(yǔ)言表達(dá)能力，邏輯思維能力要求較高。良好的溝通能力包括四個(gè)方面：善于觀察、客觀地分析問(wèn)題并積極地處理問(wèn)題、解決問(wèn)題。善于與人和諧相處和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。積極主動(dòng)接受團(tuán)隊(duì)及個(gè)人挑戰(zhàn)，敢于面對(duì)各種壓力。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和組織協(xié)調(diào)能力，善于處理人際關(guān)系網(wǎng)。具有團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。能夠吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)，能承受工作壓力，敢于挑戰(zhàn)自己。有良好的溝通協(xié)調(diào)技巧，具備與人共事適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
