隨著時代的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的變化，越來越多的企業(yè)選擇了靈活用工，這種招聘方式已經(jīng)成為當(dāng)前快速增長的趨勢。那么靈活用工具有哪些特點，它的優(yōu)劣勢又是什么呢？讓我們一起來看一看。
一、靈活用工的特點
1. 可以更好地滿足企業(yè)需求：采用這種招聘方式，企業(yè)雇主可以更加靈活地安排工作計劃，根據(jù)業(yè)務(wù)需要快速招聘和調(diào)整人員。而且相對于長期合同制的用工，企業(yè)可以節(jié)省成本。
2. 更加聚焦本質(zhì)工作：靈活用工可以為企業(yè)離散的需求提供考慮。當(dāng)企業(yè)需要短期增加工作量時，該招聘方式將工作的零散部分交給職工去完成。靈活用工將允許職工更加聚焦和集中精力完成他們的本質(zhì)工作。
3. 提升雇傭者的工作靈活性：在靈活用工的模式下，職工可以維護(hù)他們的個人計劃并且自己管理自己的時間。相對于長期合同制的用工模式，職工可以具有更高的自由度和靈活性。
二、靈活用工的優(yōu)勢
1. 可以改善企業(yè)對人員資源的靈活利用方式，增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性：傳統(tǒng)雇傭模式中需要的職工數(shù)量存在過?；蛘咔啡钡膯栴}，這種情況通常需要長時間的逐漸調(diào)整解決。而靈活用工模式可以更快地調(diào)整工作量，避免短期工作量過高或者過低的問題。
2. 降低和分配成本：靈活用工模式也可以降低企業(yè)的用人成本。如果雇傭的人員僅為完成一份工作的零部分，這種選擇將比雇傭全職員工的成本更加低廉，而且這種零部分員工不需要支付保險、稅收等費用。
3. 增加職工的自由度：靈活用工為職工提供了更多的自由度，他們可以在所需的工作完成后離開。這意味著職工可以根據(jù)自己的個人計劃靈活安排時間。
三、靈活用工的劣勢
1. 缺少社會保障：靈活用工雇傭人員不屬于正式員工，他們往往沒有企業(yè)給予的社會保障。雇員們不得不為自己的社會保障個人承擔(dān)更多的責(zé)任和費用。
2. 缺乏持續(xù)穩(wěn)定的工作：由于靈活用工逐漸變成了當(dāng)前的職業(yè)選擇，找到長期的雇主變得日益困難，穩(wěn)定性差，容易出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的不穩(wěn)定情況。
3. 需要更高的組織才能：采用靈活用工方案的企業(yè)，需要對雇員進(jìn)行監(jiān)控和管理, 在靈活用工方式下，當(dāng)雇員與工作的溝通出現(xiàn)問題時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層可能難以拍板。
從上面我們可以看出，靈活用工模式有眾多優(yōu)勢，但同時也有不可避免的劣勢。企業(yè)在應(yīng)用此種招聘方式的時候，需要盡可能地分清優(yōu)勢和劣勢，更加合理地管理職工，合理安排工作計劃，以更聚焦和高效的方式完成工作。
