在當(dāng)今日益競爭激烈的職場中，如何讓企業(yè)在保證正常運(yùn)營的同時，限度地降低成本、提高效率呢？答案就是靈活用工，在眾多靈活用工方式中，勞務(wù)派遣是解之一。
勞務(wù)派遣是指用人單位通過與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動派遣協(xié)議，將自己的用工需求轉(zhuǎn)化為招聘、管理、合規(guī)與付薪等方面的責(zé)任與義務(wù)的委托，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)尋找、錄用、管理、發(fā)放工資等事項，實現(xiàn)企業(yè)用工的快速調(diào)整與優(yōu)化。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在于：其一，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)擁有豐富的招聘資源和網(wǎng)絡(luò)，可以快速找到合適的人員；其二，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工承擔(dān)了各類風(fēng)險和相關(guān)保險，可以為用人單位規(guī)避各種風(fēng)險；其三，可以有效的降低企業(yè)的勞動力成本，減少用人單位的壓力和負(fù)擔(dān)。
勞務(wù)派遣的適用場景也非常適合現(xiàn)代企業(yè)，在如今的競爭環(huán)境下，企業(yè)的運(yùn)營大多存在短期性和不穩(wěn)定性，如果用人單位在招募、調(diào)整、裁員等方面均自主承擔(dān)，不僅成本高，還會造成一些失衡的情況。勞務(wù)派遣在這些情況下將會有很好的應(yīng)對措施。
勞務(wù)派遣還能夠滿足企業(yè)部分業(yè)務(wù)外包的需求，比如市場營銷推廣、商場銷售等業(yè)務(wù)，這類業(yè)務(wù)的銷售量通常不能預(yù)估，若是企業(yè)自己招聘人才，就難以做出準(zhǔn)確的預(yù)估，而借助勞務(wù)派遣，用人單位可以直接調(diào)整人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)，使得業(yè)務(wù)外包的資源得到化的利用和優(yōu)化。
當(dāng)然勞務(wù)派遣也存在一些不足，比如派遣員工與用人單位之間的歸屬感不夠強(qiáng)、處于灰色地帶的勞動關(guān)系等等，但隨著社會對勞動關(guān)系的進(jìn)一步規(guī)范和法律維護(hù)的加強(qiáng)，這些問題也可以得以逐步解決?？傊瑒趧?wù)派遣在現(xiàn)代企業(yè)中的適用范圍還是非常廣泛的，企業(yè)如果能靈活運(yùn)用，將會大大提高整體效率，降低用人成本。
