一名企業(yè)員工在勞動(dòng)合同到期后，可以選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以繼續(xù)使用原有勞動(dòng)合同的方式繼續(xù)用工。在選擇續(xù)簽或者重新簽訂之前，一定要考慮員工的意愿和離職原因。如果員工離職，對于企業(yè)來講是一個(gè)損失，對于員工個(gè)人來講不劃算。因此如何更好的去控制職工用工方面的成本呢？首先肯定是要有人力資源成本控制的意識。首先，企業(yè)一定要讓所有勞動(dòng)關(guān)系人員對企業(yè)保持忠誠。
1.企業(yè)必須要讓所有勞動(dòng)關(guān)系人員在入職后就開始遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，并且在工作中嚴(yán)格要求自己。
因?yàn)橹挥羞@樣，企業(yè)的員工才會(huì)覺得企業(yè)是為自己而存在的。所以，每一個(gè)人員在進(jìn)入企業(yè)后，都應(yīng)該成為先遵守勞動(dòng)規(guī)章制度的人。其次，是企業(yè)必須要有人力資源成本控制意識，企業(yè)在使用不同崗位時(shí)，需要給每個(gè)崗位人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣就可以有效降低企業(yè)用工成本了。
2.企業(yè)要有明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制，如果員工表現(xiàn)良好，并能為企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值，那么員工可以優(yōu)先晉升到其他崗位上。
在公司內(nèi)要給員工設(shè)立明確的獎(jiǎng)勵(lì)制度，來激勵(lì)大家為公司做出貢獻(xiàn)。其次還要與員工簽訂明確的勞動(dòng)合同，明確規(guī)定其是否按照承諾履行自己的義務(wù)。如果員工沒有達(dá)到約定的工作時(shí)間或者工作質(zhì)量，則會(huì)面臨相應(yīng)的懲罰（如辭退、扣工資等）。
3.每個(gè)企業(yè)都必須有一個(gè)明確有效的考核辦法制度，對于員工的業(yè)績、發(fā)展等都有明確規(guī)定。
員工每一次努力、每一次發(fā)展，都有相應(yīng)的考核制度，并且定期進(jìn)行員工的培訓(xùn)，使其不斷地提高自己的能力水平。企業(yè)要有制度對職工進(jìn)行約束，不能違背法律法規(guī)和制度制定企業(yè)規(guī)章制度對于職工不公平、不合理。其次，企業(yè)可以通過與勞動(dòng)者協(xié)商確定薪資支付方式。在職工與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同之后，企業(yè)就可以選擇支付固定工資、績效工資或者是年終獎(jiǎng)，只要能夠確定一個(gè)有效勞動(dòng)協(xié)議就可以了。在實(shí)際操作中要做到根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人能力水平、崗位職責(zé)以及實(shí)際工作需要設(shè)置合理報(bào)酬區(qū)間和比例。因此在制定薪資支付方式時(shí)要多注意員工是否能夠?qū)崿F(xiàn)“多勞多得”的經(jīng)濟(jì)效果，避免出現(xiàn)因部分員工追求高報(bào)酬而對其他員工進(jìn)行不合理的限制或處罰。
4.對于沒有完成薪酬標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)的員工，如果出現(xiàn)業(yè)績下降或者沒有達(dá)到相應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)都不可以續(xù)簽或者重新簽訂勞動(dòng)合同。
當(dāng)然，如果因?yàn)樾匠暾{(diào)整而產(chǎn)生的虧損，不可以進(jìn)行績效考核。當(dāng)然，如果是因?yàn)閭€(gè)人原因離職，那么企業(yè)可以在薪酬方面進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。如果是因?yàn)閭€(gè)人原因離職是無法勝任現(xiàn)有工作崗位，那么企業(yè)也可以通過其他方法留住相關(guān)崗位人員。如果員工在公司受到了處罰，企業(yè)要進(jìn)行相關(guān)責(zé)任認(rèn)定，并做出相應(yīng)處理。
5.對于有違法行為的勞動(dòng)關(guān)系人員，應(yīng)該及時(shí)處理。
其次，企業(yè)需要注意的是合理安排員工結(jié)構(gòu)，避免“人滿為患”。合理安排新招用工人的崗位，盡量保證每個(gè)人有工作崗位的空缺。對于一些專業(yè)性強(qiáng)或技能要求高的崗位，也可以適當(dāng)設(shè)置“淘汰”機(jī)制；對于一些管理制度不健全，管理不到位或責(zé)任不明晰的崗位可以設(shè)立淘汰機(jī)制；對于一些管理制度不完善，管理能力不足或者工作態(tài)度不端正的老員工可以采用靈活用工機(jī)制。靈活用工需要一定的條件和程序，通常需要在用人單位和職工雙方充分協(xié)商之后方能簽訂書面協(xié)議。
