對于臨時用工和勞務(wù)用工的區(qū)別,目前存在很多爭議。
1：臨時用工
臨時用工是指企業(yè)在一定的需要和時間范圍內(nèi)，以勞務(wù)關(guān)系形式聘請臨時工人來完成生產(chǎn)、運輸、儲存、銷售等業(yè)務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。臨時用工的最大特點是工作時間、工作任務(wù)和工資等都是約定好的，一旦達到相關(guān)約定的條件，臨時工人便可以解除勞動關(guān)系。勞務(wù)用工是指企業(yè)通過與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣企業(yè)購買勞務(wù)派遣人員來完成企業(yè)的生產(chǎn)、運輸、儲存、銷售等業(yè)務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。勞務(wù)用工的最大特點是勞務(wù)派遣人員的工作時間、工作任務(wù)和工資等都是由勞務(wù)派遣企業(yè)確定的，一旦達到相關(guān)約定的條件，勞務(wù)派遣人員便可以解除勞動關(guān)系。
2：勞務(wù)用工
勞務(wù)用工與臨時用工在法律上享有平等的待遇，即使是具有同等資格的勞務(wù)用工，也只能按勞務(wù)合同約定的工作時間和工資標準收取工資。此外，勞務(wù)用工還享有法定假日、法定病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷、疾病等諸多福利待遇。
3：區(qū)別
臨時用工是指雇主與勞動者在勞動合同規(guī)定的時間內(nèi)，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，訂立的書面或者口頭勞動合同，勞動者只承擔(dān)相應(yīng)的勞動任務(wù)，并得到相應(yīng)的勞動報酬。勞務(wù)用工則是指勞動者通過勞務(wù)派遣公司與用人單位達成勞動合同，勞動者只承擔(dān)相應(yīng)的勞動任務(wù)，并得到相應(yīng)的勞動報酬。區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1、臨時用工是雇主與勞動者直接訂立勞動合同，而勞務(wù)用工則是勞務(wù)派遣公司與用人單位訂立勞動合同，勞動者通過勞務(wù)派遣公司與用人單位間接訂立勞動合同。2、臨時用工是一種短期雇傭關(guān)系，勞務(wù)用工則是一種長期雇傭關(guān)系。3、臨時用工僅限于偶爾、特殊、臨時的需要，勞務(wù)用工則不受時間、頻率限制。
4：結(jié)論
綜上所述，臨時用工和勞務(wù)用工在法律上存在明顯的區(qū)別。臨時用工是指企業(yè)為了應(yīng)對特定的生產(chǎn)經(jīng)營需要，在一定時期內(nèi)聘用臨時工人來完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。勞務(wù)用工則是指企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，由勞務(wù)派遣企業(yè)派遣工人到用人單位辦理相關(guān)手續(xù)并開展工作。根據(jù)不同的法律法規(guī)和政策，臨時用工和勞務(wù)用工在用工形式、用工時間、用工合同、工資支付、社會保險、勞動關(guān)系解除等方面享有不同的待遇。
從法律的角度來看,臨時用工和勞務(wù)用工有一定的區(qū)別。但是,從實際情況來看,很多人并不能清楚地區(qū)分這兩者。相信,通過對這兩者的仔細區(qū)分,我們會發(fā)現(xiàn)臨時用工和勞務(wù)用工之間也存在著一定的差異。
