1：假期工用工協(xié)議的相關(guān)知識

假期工用工協(xié)議是在勞動合同的基礎(chǔ)上，雙方經(jīng)過協(xié)商一致，共同制定的一份文件。假期工用工協(xié)議確定了用人單位與勞動者在假期工作期間所應(yīng)遵守的相關(guān)規(guī)定，并且勞動者在接受該協(xié)議前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀，并簽字確認(rèn)。假期工用工協(xié)議是雙方勞動關(guān)系的重要組成部分，一旦簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議的約定。

2：如何制定假期工用工協(xié)議

一般而言，假期工用工協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.雙方的基本情況，包括姓名、性別、民族、年齡、身份證號碼、通訊地址、聯(lián)系電話；2.單位或個人所能提供的假期工作崗位和數(shù)量；3.每個假期工作崗位的崗位職責(zé)和要求，以及工作時間；4.假期工作薪酬、福利待遇；5.假期工作的具體安排，包括工作時間、工作地點、工作內(nèi)容；6.雙方對本協(xié)議的解釋、修改和終止方式；7.其他有關(guān)事項。

3：法律法規(guī)針對假期工用的影響

政府對假期工制定的法律法規(guī)，對假期工的使用產(chǎn)生了非常大的影響。例如，美國的《聯(lián)邦就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定，雇主不得以任何理由歧視性地就業(yè)。這意味著，美國雇主不能因為假期工是外國人或者外國人而歧視性地就業(yè)。此外，美國的《國家就業(yè)服務(wù)法》禁止雇主在招聘時要求應(yīng)聘者提供籍貫或者其他個人信息。這意味著美國雇主不能在招聘時要求應(yīng)聘者提供假期工的籍貫或者其他個人信息。