1：勞動合同的基本知識
短期用工勞動合同是勞動者與用人單位之間就勞動者提供勞動，用人單位支付勞動報酬訂立的書面協(xié)議。短期用工勞動合同一般以書面形式訂立，其內(nèi)容應(yīng)包括用人單位的名稱、地址、聯(lián)系方式及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、身份證明號碼；勞動者的姓名、性別、民族、出生日期、身份證明號碼、戶籍所在地；勞動合同簽訂日期、勞動合同起止日期；工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工作時間制度；支付勞動報酬的方式、標(biāo)準(zhǔn)、頻率；福利待遇；雙方認(rèn)可的其他內(nèi)容。
2：用工形式介紹
短期用工是指在一定時間內(nèi)，為完成特定工作任務(wù)，由用人單位與勞動者簽訂的勞動合同。短期用工分為臨時用工和計件用工兩種形式。臨時用工是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，臨時性雇傭人員來完成一定工作任務(wù)，臨時用工期一般為不超過6個月；計件用工是指用人單位根據(jù)工作任務(wù)的特點(diǎn)，約定勞動者基于計件的工作方式完成生產(chǎn)、經(jīng)營活動，計件用工期一般為不超過3個月。短期用工是指在一定時間內(nèi)，為完成特定工作任務(wù)，由用人單位與勞動者簽訂的勞動合同。短期用工分為臨時用工和計件用工兩種形式。臨時用工是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，臨時性雇傭人員來完成一定工作任務(wù)，臨時用工期一般為不超過6個月；
3：勞動者權(quán)益保障
勞動者在勞動合同中享有一系列權(quán)益，包括但不限于：1、享受國家規(guī)定的基本工資待遇；2、享受法定節(jié)假日、法定休假，并在勞動合同期滿時享受帶薪年假；3、在勞動過程中，如遇到身體不適或者疾病，享受醫(yī)療保險待遇；4、在勞動合同期滿后，享受社會保障，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險；5、在勞動過程中遇到事故，享受工傷保險待遇；6、在勞動過程中遇到疾病，享受醫(yī)療保險待遇；7、在勞動合同期滿后，享受退休金。
4：用人單位義務(wù)
1.用人單位依法為勞動者繳納國家規(guī)定的社會保險費(fèi)、住房公積金以及為其提供就業(yè)培訓(xùn)、工作防護(hù)、職工醫(yī)療保險等福利待遇。2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付勞動報酬，勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同級別人員的合理水平。3.用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定發(fā)放工資，并在發(fā)放工資時一并繳納國家規(guī)定的社會保險費(fèi)、住房公積金。4.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理就業(yè)許可證、社會保險和住房公積金等法律、法規(guī)規(guī)定的相關(guān)手續(xù)。5.用人單位對勞動者實施強(qiáng)制性體檢的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予補(bǔ)償。6.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者接受就業(yè)培訓(xùn)前與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，履行培訓(xùn)義務(wù)。
