對(duì)于短期用工,勞動(dòng)法規(guī)定了用工單位必須在3個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)者提供書面確認(rèn)的用工 offer,并且勞動(dòng)者有7天的時(shí)間選擇。
1：短期用工勞動(dòng)法的基本內(nèi)容
短期用工勞動(dòng)法是指國家對(duì)短期用工的行為進(jìn)行規(guī)定的法律，是勞動(dòng)法的一部分。短期用工勞動(dòng)法的基本內(nèi)容包括用工形式、用工時(shí)間、用工地點(diǎn)、用工活動(dòng)和用工合同等方面的規(guī)定。
2：違反短期用工勞動(dòng)法的處理
違反短期用工勞動(dòng)法的行為將被視為違法行為，并將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違反短期用工勞動(dòng)法的企業(yè)或者個(gè)人將面臨以下處罰：1、警告；2、罰款；3、暫停或者解除勞動(dòng)合同；4、其他法律規(guī)定的處罰。
3：如何利用短期用工勞動(dòng)法
短期用工勞動(dòng)法規(guī)定，主要是通過勞務(wù)派遣公司向用人單位提供臨時(shí)工人的勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣公司只能向用人單位提供臨時(shí)工人，不能直接向工人提供勞務(wù)。短期用工勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣公司簽訂書面協(xié)議或者其他文件，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并在勞務(wù)派遣工人報(bào)到登記表中注明。短期用工勞動(dòng)法規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向用人單位收取派遣費(fèi)，并且勞務(wù)派遣公司不得將派遣費(fèi)挪作他用。短期用工勞動(dòng)法規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)在派遣工人和用人單位之間履行信息披露義務(wù)，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提醒用人單位并向有關(guān)部門報(bào)告。
4：相關(guān)政策及規(guī)定
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，短期用工行為應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：（一）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)依法解雇職工的，可以自解雇之日起60日內(nèi)，通過勞務(wù)派遣公司派遣臨時(shí)工。（二）企業(yè)需要臨時(shí)增加生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，且已經(jīng)停止招聘，可以通過勞務(wù)派遣公司派遣臨時(shí)工。（三）企業(yè)因特殊原因，如臨時(shí)需要增加人員進(jìn)行特殊工作，可以通過勞務(wù)派遣公司派遣臨時(shí)工。（四）企業(yè)因臨時(shí)需要補(bǔ)充職工人數(shù)，可以通過勞務(wù)派遣公司派遣臨時(shí)工。（五）企業(yè)因自身發(fā)展需要，自行開發(fā)新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)，需要臨時(shí)增加人員對(duì)新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)進(jìn)行研究開發(fā)，可以通過勞務(wù)派遣公司派遣臨時(shí)工。
此外,勞動(dòng)法還規(guī)定了短期用工的勞動(dòng)合同必須到期日不得超過3個(gè)月。對(duì)于短期用工,勞動(dòng)者有權(quán)要求勞動(dòng)合同的簽訂,或者解除勞動(dòng)合同。
