短期用工合同是指為期不超過一年的用工合同。
1：短期用工合同概述
短期用工合同是確定用人單位與勞動(dòng)者在一定工作條件下簽訂的合同。短期用工合同的法律依據(jù)主要有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁委員會組織條例》等法律法規(guī)。短期用工合同的內(nèi)容條款主要包括用工形式、工作崗位、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇、法定節(jié)假日、試用期、違約責(zé)任等。結(jié)束證明和監(jiān)密協(xié)議是短期用工合同的附件，主要包括用工單位與勞動(dòng)者簽訂的結(jié)束證明和勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)議。
2：短期用工合同的法律依據(jù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第55條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的用工合同，應(yīng)當(dāng)書面形式。用人單位與勞動(dòng)者訂立的短期用工合同，無需書面形式。
3：短期用工合同的內(nèi)容條款
短期用工合同的內(nèi)容條款主要包括以下幾個(gè)方面：1.用工單位基本情況；2.用工人員基本情況；3.用工期限；4.工作地點(diǎn)；5.工作崗位；6.工作職責(zé)；7.工作時(shí)間；8.工資待遇；9.福利待遇；10.違約責(zé)任；11.其他約定事項(xiàng)。
4：結(jié)束證明和監(jiān)密協(xié)議
結(jié)束證明：1）您在公司的工作終止之日起3日內(nèi)，須提交書面結(jié)束證明；2）您應(yīng)當(dāng)妥善保管公司的商業(yè)秘密和個(gè)人信息；3)您應(yīng)當(dāng)按時(shí)交納公司的監(jiān)密費(fèi)用。監(jiān)密協(xié)議：1）您同意遵守公司的監(jiān)密制度和規(guī)定；2）您同意遵守公司的保密協(xié)議；3）您同意接受公司的監(jiān)密審查。
用人單位和用工者應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同約定履行義務(wù)，如有違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。
