今天跟大家分享一下人力成本推算方法，對于我們每一位管理者而言都是非常重要的，畢竟只有在這個環(huán)節(jié)上把我們所需要成本計算出來了，后期的各項工作才能順利開展。那么具體怎么推算呢？就是根據(jù)現(xiàn)在我們所要進(jìn)行成本計算并且記錄所需人力資源消耗的數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，并且做出比較合理的解釋。今天跟大家分享兩種推算方式：首先我們來了解一下，簡單說就是利用人力資源消耗系數(shù)法，將其作為一種簡單高效但耗時耗力的方法來計算出我們需要花費(fèi)多少精力、時間、人力成本？我們需要根據(jù)這個數(shù)據(jù)進(jìn)行分析以及計算。
1、根據(jù)員工人數(shù)的數(shù)量，按照不同的計算方式進(jìn)行計算。
首先，員工人數(shù)的計算方式分為直接法與間接法。所謂直接法就是從員工實(shí)際所在的工作崗位數(shù)量中進(jìn)行計算，比如我們需要招聘一名班長，需要招聘4名員工，那這4名員工就是4個部門全部需要我們做工作。那這樣的計算方式是不是比直接法更加準(zhǔn)確？當(dāng)然不是了。因?yàn)橹苯臃ㄓ泻芏噱e誤的地方就是計算過程中容易出現(xiàn)錯誤。比如我們需要計算一個公司中每名在職員工為多少，并且記錄出員工每個月到崗率以及每個小時工作人數(shù)，那么我們就可以直接法。
2、假設(shè)員工都是由同一工種來進(jìn)行崗位劃分，按照不同工種分別進(jìn)行計算，然后把數(shù)據(jù)錄入到 Excel表格中。
通過我們之前的計算，我們需要把每一個工種每一天的人均成本進(jìn)行換算，即根據(jù)我們每一天的人力資源消耗進(jìn)行換算。那就是我們需要一天需要支付工資3000元。那么這就是我們用這個公式可以得出一個需要支付工資20000元的人數(shù)計算出來的實(shí)際人力成本。
3、在員工勞動合同簽訂之后，便會與該員工簽訂一份保密協(xié)議，其內(nèi)容包括薪資總額、社保繳納情況以及工資支付時間等等。
該員工如果在一年內(nèi)離職，則可以通過勞動合同和保密協(xié)議，來將其離職損失降到最低。員工離職之后，就可以按照該協(xié)議要求進(jìn)行薪資的重新計算，也就是“平均”薪資進(jìn)行計算：以平均薪資乘以工資總額即為該員工當(dāng)時實(shí)際平均薪資。同時也可以進(jìn)行社保、公積金累計繳納的計算從而得出該員工未來1年內(nèi)每月平均繳納的社保金額即為該員工實(shí)際繳費(fèi)工資。最后則需要根據(jù)員工離職前一年的社保費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整，在一個月之內(nèi)不允許員工增加社保繳納金額也不允許降低薪酬水平就可以了。
4、將以上數(shù)據(jù)輸入到 Excel表格中，并用其來選擇該員工的工資標(biāo)準(zhǔn)及社保費(fèi)用數(shù)額，然后根據(jù)公式將員工的實(shí)際工資與數(shù)據(jù)進(jìn)行比對進(jìn)行計算（當(dāng)然，因?yàn)槠髽I(yè)對于成本控制方面的要求比較高所以如果想要節(jié)省人力成本還是需要在細(xì)節(jié)方面下足功夫）。
接下來我們來了解一下第二種推算的方式：將以上公式輸入到 Excel表格中，然后再將表格中顯示出來的各種數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，找到各個數(shù)據(jù)的平均值以及最大值，以此來做出合理解釋！具體計算方法如下：以上就是兩種推算方法了，雖然這兩種方法簡單高效但是耗時耗力也不便宜。
