中國人力資源市場在經(jīng)過了高速增長之后，正在進(jìn)入一個調(diào)整期。一方面，市場面臨著新的挑戰(zhàn)；另一方面，在勞動力成本日益增加之際，工資、福利等剛性支出不斷增長?！拔覀儗趧恿Τ杀镜纳蠞q有著明確的預(yù)期”國泰君安證券表示。“人力成本提高必然會導(dǎo)致企業(yè)成本的上升，從而給中小企業(yè)帶來壓力，這就是為什么在中國就業(yè)人口增長下降的原因。”人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，“近年來我國勞動力短缺問題仍然突出，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相適應(yīng)，也與人口紅利消失有關(guān)?！彼赋觯喝肆Y本市場是現(xiàn)代企業(yè)制度最重要也是是最活躍的基本生產(chǎn)要素之一，隨著勞動力大量轉(zhuǎn)移和資本不斷積累對勞動力市場供求關(guān)系產(chǎn)生重大影響。一方面勞動者素質(zhì)提高將成為勞動力供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要動力；另一方面企業(yè)用人成本增加將會對勞動收入構(gòu)成直接影響。
一、人力資本市場在經(jīng)過了高速增長之后，正在進(jìn)入一個調(diào)整期。
根據(jù)國泰君安證券研究報告中對人力資本市場進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)預(yù)測:2015年我國國內(nèi)勞動力需求為22500萬人;2015年我國人力資本需求量約為1350萬人,2015年國內(nèi)人力資源市場規(guī)模為500億人民幣以上；人力資本市場規(guī)模達(dá)到3.8萬億元人民幣規(guī)模。預(yù)計(jì)2016年我國人力資本市場規(guī)模為1.9萬億人民幣。其中我國勞動力供過于求將影響人力資本市場服務(wù)需求規(guī)模和質(zhì)量，這也就決定了當(dāng)前中國人力資源市場進(jìn)入調(diào)整期。在經(jīng)歷了十幾年后，我國人力資源市場出現(xiàn)了供給過剩產(chǎn)能嚴(yán)重過剩、人力資源成本上升等問題；而且由于中國政府實(shí)行了對非農(nóng)戶口改革，使得全國范圍內(nèi)人口流動受到限制等影響；這些都使得勞動力市場面臨著新的挑戰(zhàn)。人力資本市場在經(jīng)過了高速增長之后也正在進(jìn)入一個調(diào)整期；一方面是從中國自身需求出發(fā)調(diào)整用工政策，從之前對于人力資本市場開始向“以人為本”發(fā)展轉(zhuǎn)變；另一方面一些企業(yè)已經(jīng)開始探索新的盈利模式以及如何實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量地發(fā)展戰(zhàn)略等問題并沒有被解決。
二、從需求端看，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的普及和網(wǎng)絡(luò)招聘等新的渠道不斷發(fā)展，對人才和企業(yè)都有不同程度的需求；
但是，這對人力資本市場的參與者而言，并不一定是一個好的趨勢。對于雇主而言：當(dāng)你決定招聘時，他們往往不會把你的工資作為衡量薪資的唯一標(biāo)準(zhǔn)。他們會根據(jù)更多的需求來選擇你。因此，企業(yè)會關(guān)注招聘市場，這一市場會持續(xù)增長下去。對于用人單位來說，有兩種方式來獲取一個人：一種是利用人力資本市場求職者來尋找適合自己的崗位；另一種是自己招用工。如果雙方都需要，就可以選擇提供兩個不同的服務(wù)平臺，但是這并不意味著所有企業(yè)都需要提供相同的服務(wù)。因?yàn)槿瞬判枨筮€是存在差異性的，那么求職者在選擇上也是不一樣。
三、“十三五”期間，中國勞動力成本將上漲10%至15%。
盡管勞動力市場發(fā)生了深刻變化，但很多人并不滿意當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀況。目前全球?qū)趧恿Τ杀旧蠞q較為敏感的主要國家仍在為進(jìn)一步提高企業(yè)成本而努力：澳大利亞、德國、英國、美國、日本、中國香港、新加坡、韓國等國家和地區(qū)不斷提高員工薪資水平；而國內(nèi)也在不斷提高薪資水平。因此，我們認(rèn)為未來“十三五”期間將繼續(xù)維持工資增長的趨勢和不變。雖然經(jīng)濟(jì)增長速度有所放緩，但勞動力短缺問題仍然存在。我國勞動力供給緊張的局面將逐步緩解，人力成本持續(xù)上漲也將為相關(guān)上市公司帶來利好。我們預(yù)計(jì)未來勞動力成本將會繼續(xù)上漲至15%至20%(按最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。事實(shí)上也并不罕見。包括人力資本在內(nèi)許多行業(yè)都在不斷提升員工薪酬、福利等方面成本。隨著經(jīng)濟(jì)下行壓力不斷增大，員工福利支出將會隨之增長。因此人力資本市場有望成為公司業(yè)績釋放最大領(lǐng)域之一。
四、人力成本上漲，影響到企業(yè)對員工的支出，包括增加社保和福利等。
但現(xiàn)在來看，這些支出往往都是很小的支出。例如，現(xiàn)在企業(yè)繳納的社保是五險一金，每個月還有企業(yè)補(bǔ)貼。而這些支出都是在企業(yè)無法負(fù)擔(dān)工資的情況下來支出，就會產(chǎn)生負(fù)面影響。因此提高員工成本成為中國經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和勞動力成本上升趨勢必須采取有力措施增加勞動力供給才能解決人口紅利消失和勞動力成本不斷上漲問題。據(jù)國泰君安證券預(yù)計(jì)未來5年經(jīng)濟(jì)增速將從6.5%放緩至6.5%。勞動力成本上漲將給企業(yè)帶來更多挑戰(zhàn)，企業(yè)成本將有所增加。
五、在中國就業(yè)人口增長下降，勞動力供給過剩的情況下，很多企業(yè)面臨招工難或用人單位經(jīng)營成本上升的壓力。
因此，作為社會的財(cái)富生產(chǎn)和分配大國，我國的人力資本市場面臨著重大機(jī)遇。對此，相關(guān)上市公司要引起重視。近期以來，勞動監(jiān)察部門相繼出臺了一系列政策措施，對提高勞動者素質(zhì)、保護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)公平就業(yè)等方面做出了部署。《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)就業(yè)若干政策措施》明確指出要強(qiáng)化人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革意識，加大結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，不斷優(yōu)化勞動力資源配置，更好地滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要。同時加大對企業(yè)招聘服務(wù)、勞動者權(quán)益保障和促進(jìn)就業(yè)等方面支持力度。強(qiáng)化對民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和小微企業(yè)生存發(fā)展的保障。支持人力資本市場發(fā)揮促進(jìn)就業(yè)、保障權(quán)益功能。建立健全支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展政策體系、激勵機(jī)制、公共服務(wù)體系和人才交流扶持體系等方面建設(shè)。對鼓勵、支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施給予適當(dāng)傾斜，營造良好營商環(huán)境和發(fā)展環(huán)境；同時要切實(shí)保障勞動者合法權(quán)益。
六、對于人才市場來說也是一次機(jī)遇。
人力資源服務(wù)市場正在經(jīng)歷一場變革，從原來以規(guī)模為主的競爭轉(zhuǎn)為以效率和服務(wù)為核心的競爭。而人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展主要集中在一線城市，所以它將具有更大的機(jī)會去開拓城市人力資源市場。隨著人力資源市場的快速發(fā)展與勞動力供給結(jié)構(gòu)發(fā)生變化有著密切的關(guān)系。未來將如何調(diào)整目前所面臨的勞動力問題成為企業(yè)最關(guān)注的問題之一。一方面人力成本上升增加了中小企業(yè)的負(fù)擔(dān)；另一方面，在勞動力工資上漲和薪資水平降低后，對人才需求也就相應(yīng)減少了；甚至出現(xiàn)了供過于求的情況；而這其中的直接影響就是“高技能人才”的需求也將相應(yīng)減少甚至消失。因此人力費(fèi)用支出會逐步增加。
