我國的勞動生產(chǎn)率不斷提高，但目前我國制造業(yè)中的人工成本占到了整個成本結(jié)構(gòu)里的60%。制造業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，而隨著社會發(fā)展生產(chǎn)力進一步提高，人們對美好生活的向往需求也不斷提升，越來越多行業(yè)需要人力去支撐和推動。然而現(xiàn)在人力成本占到制造業(yè)整體人工成本的比例還不到20%,這一比例雖然有逐步提高之勢，但還遠遠不夠。而且隨著我國人均工資水平的提升，勞動力成本也在逐漸上升。那么人力成本的上升將對我國制造業(yè)產(chǎn)生什么影響呢？接下來我們就一起來了解一下吧。
1.勞動力成本上升將對制造業(yè)產(chǎn)生哪些影響
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《“十三五”國家信息化規(guī)劃》，到2023年我國信息化水平將達到20%以上，基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、新型移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等新型基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)模將達到5.4萬億元，信息化對制造業(yè)的影響越來越大。以工業(yè)企業(yè)為例，我國目前大概有3.5億人從事著勞動或者服務(wù)性活動。根據(jù)《2017年中國民營中小企業(yè)發(fā)展報告》顯示,2017年我國民營中小企業(yè)營收高達10836億元，占全部民營企業(yè)的66.1%。而同期的國內(nèi)市場銷售額只占到14.6%,所以在經(jīng)濟新常態(tài)下對中小企業(yè)的沖擊也是非常大的。此外根據(jù)某產(chǎn)業(yè)在線分析平臺數(shù)據(jù)顯示,2017年我國制造業(yè)中從事“以工代農(nóng)”的勞動力占88.1%,從事“以商養(yǎng)農(nóng)”的勞動力占比為57.4%?？梢姟耙怨ごr(nóng)”正在逐漸成為部分制造企業(yè)生存與發(fā)展的一個重要瓶頸。
2.影響行業(yè)發(fā)展趨勢
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，越來越多的人會追求有更高質(zhì)量的生活。因此，高質(zhì)量的人力成本成為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。那么如何提高勞動者的收入水平，讓更多的人在就業(yè)中有更多選擇和發(fā)展空間？這是當下需要解決的問題。一方面，提高勞動者收入，一方面也要注意勞動者自身權(quán)益是否得到保障。如勞動法中的勞動合同規(guī)定由企業(yè)支付工資的條款，勞動者不能隨便跳槽；對于一些特殊行業(yè)存在用工風險無法完全規(guī)避的時候，應(yīng)該讓勞動者及時進行轉(zhuǎn)崗，這樣才能讓企業(yè)生產(chǎn)效率得到提高。同時也要注意員工收入偏低時該如何解決？
3.制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級面臨的挑戰(zhàn)和機遇
中國制造已經(jīng)在全球范圍內(nèi)面臨成本上漲、人才短缺等問題，企業(yè)應(yīng)該積極應(yīng)對，積極采取措施擴大有效供給。首先，要提高研發(fā)人員和技術(shù)人員工資水平，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。另一方面則要提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，積極引進海外人才，依靠科技創(chuàng)新來提高生產(chǎn)力。其次就是加大人才引進力度，加強各類高層次人才引進，提高國內(nèi)人才素質(zhì)。最后就是加大對知識產(chǎn)權(quán)保護力度，加強知識產(chǎn)權(quán)保護力度。
