人力成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的，用于支付和消耗其勞動(dòng)過(guò)程或產(chǎn)品所耗費(fèi)的各項(xiàng)成本。它包括：工資、薪金以及職工福利費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和為職工支付的各項(xiàng)福利費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中涉及的各個(gè)方面的成本，按合理途徑和方法，對(duì)從事直接發(fā)生、間接發(fā)生的各項(xiàng)成本支出在當(dāng)期計(jì)入企業(yè)營(yíng)業(yè)成本或者其他相關(guān)費(fèi)用。而人力資源服務(wù)與技術(shù)支持是人力資源活動(dòng)中必不可少且是必不可少的方面，因?yàn)槿肆Τ杀究梢灾苯踊蜷g接為公司創(chuàng)造收入和利潤(rùn)。因此在企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)中，需要充分利用人力資源，在滿足正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需求和提高經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力等方面發(fā)揮積極作用。
一、工資
工資是指員工從公司獲得的收入并計(jì)入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及各種形式的社會(huì)保險(xiǎn)等。它是企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，保障職工的合法權(quán)益，建立的一種有效的薪酬管理制度。公司一般根據(jù)年度平均工資確定各崗位員工工資，并依據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或者其他勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度及有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定確定人員繳納標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)根據(jù)工作內(nèi)容和工作環(huán)境確定人員工作強(qiáng)度和工作條件等。工資支付周期一般為1年以上3年以下，且支付給在本公司連續(xù)工齡滿3年及以上人員。
二、薪金及職工福利費(fèi)
是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而支付給本單位員工特別是在勞動(dòng)過(guò)程中直接發(fā)放給員工報(bào)酬及其他勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目支出。屬于薪金支出之一，是企業(yè)在支付給員工工資以外所發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的各項(xiàng)支出。除法定福利以外，企業(yè)還應(yīng)為員工提供必要的工作條件，并在員工工資之外予以報(bào)銷或支付給員工承擔(dān)不超過(guò)工資總額10%的違約金等。按國(guó)家規(guī)定享受的補(bǔ)貼則屬于福利費(fèi)。
三、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
指企業(yè)為防止或減輕勞動(dòng)者從事某些作業(yè)過(guò)程而支出的相關(guān)設(shè)施和設(shè)備配置，如作業(yè)人員的工作環(huán)境（如工作臺(tái)面）的清潔衛(wèi)生，安全防護(hù)用品等的費(fèi)用。主要包括：安全生產(chǎn)環(huán)境及設(shè)備維護(hù)，生產(chǎn)中所需用的防護(hù)用品，特別是生產(chǎn)作業(yè)中的有害氣體和粉塵凈化裝置的購(gòu)置維護(hù)，特種作業(yè)人員上崗前和操作中對(duì)安全防護(hù)用品穿戴的指導(dǎo)與監(jiān)督，特種作業(yè)人員發(fā)生的職業(yè)病危害事故賠償，特種作業(yè)人員因傷致殘人員治療所需用藥及其他費(fèi)用。該費(fèi)用列入其他費(fèi)用項(xiàng)目；生產(chǎn)中對(duì)環(huán)境衛(wèi)生要求較高者或有職業(yè)病危險(xiǎn)性疾病者按標(biāo)準(zhǔn)定額列入勞動(dòng)保護(hù)其他項(xiàng)目。
四、為職工支付的各項(xiàng)福利費(fèi)用
為職工支付的各項(xiàng)福利費(fèi)用，是指企業(yè)向職工支付的醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、供暖費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、離休干部補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等以及按規(guī)定可以從福利性質(zhì)經(jīng)費(fèi)支出的其他費(fèi)用。包括上述各項(xiàng)費(fèi)用中屬于企業(yè)支付給職工個(gè)人發(fā)生的福利費(fèi)，也包括企業(yè)與職工按規(guī)定簽訂福利協(xié)議等向職工個(gè)人支付部分資金，也應(yīng)計(jì)入本項(xiàng)目核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)與員工勞動(dòng)合同或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的專業(yè)機(jī)構(gòu)訂立的長(zhǎng)期專業(yè)服務(wù)合同向員工提供其工作條件和健康狀況等方面的培訓(xùn)，并由其自行負(fù)擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
五、固定資產(chǎn)折舊
固定資產(chǎn)折舊的計(jì)算方法和年限：企業(yè)固定資產(chǎn)折舊，應(yīng)按實(shí)際發(fā)生額計(jì)入企業(yè)固定資產(chǎn)。企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定固定資產(chǎn)折舊率，計(jì)算得出的固定資產(chǎn)折舊率與實(shí)際折舊率差異較大時(shí)，可以通過(guò)調(diào)整折舊率來(lái)調(diào)整企業(yè)的利潤(rùn)水平，以提高企業(yè)業(yè)績(jī)。
