人力成本支出屬于企業(yè)的經(jīng)營管理成本，一般是指企業(yè)在一定期間內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營活動所消耗的全部貨幣資金和各種非生產(chǎn)性、經(jīng)常性支出。人力成本計算方法主要有勞動工資支出、管理費用支出和其他人力成本。其中，勞動工資，又稱為工資、薪金、勞動報酬及其他福利費用。是指職工支付的除工資以外的所有勞動報酬和社會保險費等。勞務費，是指企業(yè)為員工支付的各項與工資有關的水電費、電話費，通信費、燃氣費等費用以及為員工支付的其他相關費用。
1、工資支出
指企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營活動中直接支付給勞動者的各種形式的工資。它包括基本工資及各種津貼補貼、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資以及國家規(guī)定的保險等。其中屬于國家規(guī)定的特殊情況支付給勞動者的工資，一般不超過職工本人當月工資總額（稅前）的20%,但不低于當?shù)芈毠て骄べY的60%;在其他特殊情況下，最高不超過當?shù)芈毠て骄べY的60%。如不超過最低工資標準60%(包括支付給個人負擔的住房公積金）時，該部分不計入工資總額；超過最低工資標準40%部分不計入工資總額。
2、管理費用
管理費用，是指企業(yè)在經(jīng)營管理活動中發(fā)生的有關費用，包括職工工資和其他費用。其中，企業(yè)職工工資指企業(yè)根據(jù)職工工資總額的一定比例計提的各項工資，這部分工資又稱為貨幣資金。它是反映職工工資總額管理方法的重要指標。職工工資總額一般按照職工所擔任崗位進行核算。因此，管理費用主要包括：職工薪酬、各種獎金、津貼福利以及與職工薪酬和獎金有關的稅金等，也是對企業(yè)經(jīng)濟效益影響較大的部分，是企業(yè)經(jīng)營管理活動中產(chǎn)生的一種主要費用支出。管理費用一般根據(jù)職工所擔任崗位、薪金等因素確定具體數(shù)量，有的企業(yè)還根據(jù)不同崗位設置不同等級的工資標準及一定比例的績效考核工資總額計算管理費用。
3、其他人力成本
包括職工福利費、企業(yè)外聘專業(yè)技術人員費、其他輔助人員費用以及對其進行社會保險和住房公積金等支出。企業(yè)外聘專業(yè)技術人員支出是指企業(yè)在聘請專業(yè)技術人員的費用中，包含與相關工作有關的勞務費和直接支付給這些專業(yè)技術人員的工資薪金、獎金及其他福利費用。它一般應作為勞動工資進行核算，并按規(guī)定納入企業(yè)收入報表中核算。此外，人力成本還包括職工教育經(jīng)費，用于職工培訓，獎勵等的支出等等。
4、薪酬支出
薪酬支出，是指企業(yè)在編制營業(yè)收入和利潤時，將與員工勞動報酬和相關的非貨幣性福利所發(fā)生的支出以及上述各種費用扣除后的余額。它可以是與薪酬相關的各項成本支出的總和，也可以是稅前列支的與薪酬有關的各項費用支出的總和。薪酬是員工在領取工資時的貨幣資金（包括現(xiàn)金和實物）支付給職工或服務對象的報酬。根據(jù)《國家稅務總局關于規(guī)范工資薪金和職工福利費征收管理問題的通知》（國稅函〔1996〕274號):“企業(yè)為職工支付的各種形式的工資、薪金以及職工福利費，應作為工資薪金支出并進行納稅調(diào)整和稅前扣除；職工福利費可以計入本單位成本?！彼詰獙⒃擃愔С鲇嬋氡締挝怀杀尽Ｔ谟嬎阈匠陼r，要考慮是否與職工工作時間相匹配。
5、財務費用
財務費用是指企業(yè)為維持正常生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的一系列資金開支。如為支付工資而發(fā)生的費用；為購買固定資產(chǎn)而發(fā)生的費用；為支付商品或提供勞務而發(fā)生的費用；為償還貸款而而發(fā)生的費用等。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中由于需要占用一定的資金，所以為了保持資金的相對充足，必須進行必要的投資以獲得較多的回報，就必須提供相應的財務費用。財務費用的計算主要依據(jù)《財務費用管理暫行辦法》和《企業(yè)會計準則第16號——金融工具確認、計量和披露》。財務費用的計算方法主要有兩種：一是在不改變財務基礎的前提下（如資金來源必須是銀行貸款),按規(guī)定計算出財務費用；二是按有關規(guī)定進行調(diào)整后（如資產(chǎn)折舊),按實際發(fā)生額將財務費用計入利息費用。另外也有企業(yè)將不改變財務基礎或利息金額所形成的財務成本計入其他收益的做法。
