我們經(jīng)常說人力成本,那么人力成本支出是怎么計(jì)算的呢?很多朋友不知道!有的人不懂。今天我們就一起來學(xué)習(xí)一下!
1.企業(yè)發(fā)生的員工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;
工資指企業(yè)職工薪酬。獎(jiǎng)金主要包括基本工資、特殊勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)津貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。津貼是國家規(guī)定的津貼,包括職工伙食補(bǔ)貼等,也包括其他用于職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助;補(bǔ)貼主要包括:基本生活困難補(bǔ)助,喪葬補(bǔ)助金,撫恤補(bǔ)助金,探親補(bǔ)助額,探親路費(fèi),交通補(bǔ)貼,醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),住房補(bǔ)貼,帶薪年休假補(bǔ)貼,節(jié)日福利費(fèi)等。
2.職工福利費(fèi);
企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為員工發(fā)生的由企業(yè)支付的因公或因病等發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用,包括企業(yè)按照規(guī)定從職工福利費(fèi)中支付的各項(xiàng)款項(xiàng)、企業(yè)按規(guī)定從其工資薪金中支付的各種補(bǔ)貼和津貼、職工福利費(fèi)支出等。(1)費(fèi)用項(xiàng)目:工資薪金、住房公積金、企業(yè)為執(zhí)行國家勞動(dòng)制度而發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和津貼、加班費(fèi)、臨時(shí)工補(bǔ)助、生活困難補(bǔ)助、撫恤金、救濟(jì)金、供暖費(fèi)補(bǔ)貼等獎(jiǎng)金補(bǔ)貼;(2)支付對(duì)象:屬于法定福利而未向單位支付的補(bǔ)貼和津貼;(3)支付金額:企業(yè)向職工發(fā)放的因公或因病等自該福利項(xiàng)目發(fā)生實(shí)際支出后一個(gè)月內(nèi)未取得現(xiàn)金支付的補(bǔ)貼和津貼;因公或因病在本企業(yè)發(fā)生的非貨幣性福利等支出均屬于企業(yè)向職工發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼、撫恤金等支出,不得計(jì)入其他成本費(fèi)用,但由于本企業(yè)發(fā)放津貼、撫恤費(fèi)等開支沒有計(jì)入工資薪金,因此不能計(jì)入其他成本費(fèi)用。
3.應(yīng)支付給職工之外的人的各種勞動(dòng)報(bào)酬,包括支付給個(gè)人或家庭成員的報(bào)酬,以及為職工支付的各種保險(xiǎn)、福利費(fèi)。
主要包括:對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金、企業(yè)為職工支付的各種福利費(fèi),以及企業(yè)對(duì)上述人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金。對(duì)企業(yè)中特殊崗位人員的工資薪金支出,應(yīng)單獨(dú)核算,不得計(jì)入企業(yè)成本?!纠?A公司銷售人員小王(按月工資4000元計(jì)),今年6月底,小王工資達(dá)到了4000元。按《個(gè)人所得稅法》規(guī)定,小王屬于勞務(wù)派遣工,按《國家稅務(wù)總局關(guān)于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有關(guān)問題的通知》(國稅函[2003]884號(hào))規(guī)定,小王每月工資應(yīng)計(jì)入勞務(wù)派遣薪酬中:(1)200×60%=520元;(2)2200×60%=540元;(3)2200×50%=620元;(4)每月應(yīng)納稅所得額:2000±1500元?!咀ⅰ啃⊥踉谝患移髽I(yè)擔(dān)任管理人員,應(yīng)計(jì)個(gè)人工資薪金支出4040+520=2400元,因小王在職期間其公司為其支付了住房公積金個(gè)人部分2600+520-2=768元。
4.因工作而支付給個(gè)人或向勞動(dòng)者派發(fā)股息紅利,以及為職工承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用等。
關(guān)于醫(yī)療費(fèi)用的計(jì)算:(1)工資、薪金所得=工資×20%。(2)稿酬所得:稿酬是指為單位或個(gè)人所作的文字、音像制品和實(shí)物作品的報(bào)酬。稿酬收入包括各種獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和稿酬所得。獎(jiǎng)金的計(jì)算:應(yīng)按照取得的所得計(jì)征個(gè)人所得稅。(3)勞務(wù)報(bào)酬所得執(zhí)行。
5.為支付員工工資,應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用中的住房公積金。
職工福利費(fèi):?jiǎn)挝粸槁毠ぬ峁┑母@毠趧?dòng)保護(hù)用品、必需的勞動(dòng)工具等,屬于勞動(dòng)成本支出。企業(yè)在支付個(gè)人績(jī)效工資時(shí),應(yīng)將這些支出計(jì)入員工福利費(fèi),并計(jì)入管理費(fèi)用。
6.對(duì)于企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)以及與它有關(guān)卻不計(jì)入企業(yè)收入、不計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用和管理費(fèi)用或稅金等因素而實(shí)際支出額低于實(shí)際水平的其他應(yīng)付款項(xiàng),應(yīng)計(jì)提工資薪金的部分。
工資薪金,是指企業(yè)在職工任職或者受雇期間支付的工資、薪金以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。是企業(yè)計(jì)算職工福利費(fèi)、職工教育補(bǔ)貼等費(fèi)用時(shí)必須計(jì)入的一項(xiàng)人員成本。不能將所有內(nèi)容都?xì)w入工資薪金支出,特別禁止將職工教育經(jīng)費(fèi)、職業(yè)年金、工傷保險(xiǎn)等歸為企業(yè)的內(nèi)部費(fèi)用。應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際承擔(dān)的費(fèi)用額度,按規(guī)定進(jìn)行提取并計(jì)算扣除限額。
7-8.其他人力成本支出包括社保費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
社保費(fèi)是指企業(yè)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(含五險(xiǎn)一金)、住房公積金等費(fèi)用。住房公積金是指單位按規(guī)定為職工提供的住房,包括職工個(gè)人繳存的住房公積金和統(tǒng)籌外單位繳存的住房公積金。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是指由工會(huì)組織管理和使用的經(jīng)費(fèi),包括各級(jí)工會(huì)組織開展各種勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用,以及工會(huì)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和章程的規(guī)定,按規(guī)定對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行培訓(xùn)并取得培訓(xùn)證書所發(fā)生的費(fèi)用,工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于購買工會(huì)福利等方面。