公司設(shè)立之初，會對員工薪酬進行統(tǒng)一的核算，其中包括工資薪金、津貼補貼、福利等。工資薪金根據(jù)“月（季）度工資總額”進行統(tǒng)計；津貼補貼是指在法定的假期和法定節(jié)假日期間發(fā)放的補貼或津貼。福利是指企業(yè)為員工提供必要的生活保障，如基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等；同時也為員工提供一定待遇。人力成本是指勞動與其他生產(chǎn)要素共同作用而產(chǎn)生的費用，包括福利費（如住房公積金等）或工資薪金、加班費、社會保險以及企業(yè)為勞動者繳納的社會保險費、住房公積金等。公司在成立之初就對人力成本有明確規(guī)定，人力成本包括企業(yè)支付給職工薪酬和企業(yè)通過提供勞動而支付給職工的其他物質(zhì)利益（如住房公積金等）。員工薪酬，即員工提供基本生活費和醫(yī)療保險等發(fā)放的薪酬（社保除外）。

1、工資薪金：

企業(yè)設(shè)立之初，會對職工的工資薪金進行統(tǒng)一的核算，根據(jù)“月（季）度工資總額”計算出公司應(yīng)付給員工的各項勞務(wù)報酬、績效獎勵工資以及其他合理獎金。發(fā)放方法包括按月計發(fā)和按次發(fā)放，其中年終一次性發(fā)放獎金可直接計入員工工資薪金，不計入“其他綜合所得”中。若為分期工資，則其發(fā)放日期不得晚于次年2月份或7月份。根據(jù)國家規(guī)定，職工平均工資構(gòu)成原則是由基本生活費、社保、住房公積金三部分組成。基本生活費：根據(jù)相關(guān)規(guī)定（如公務(wù)員、教師、警察等）及行業(yè)基準(zhǔn)指數(shù)確定；按月發(fā)放和按月支付；不低于當(dāng)?shù)刈畹推骄降?0%左右；績效獎金：按照部門或崗位績效比例設(shè)置，一般分為基本獎金（含社保）、季度獎金、年度績效考核與獎勵、年終獎金等。不同等級之間的獎金可以單獨列支或者根據(jù)實際結(jié)算；也可在一定條件下按照企業(yè)薪酬體系自行核算。員工年終獎：員工未實際收到本公司或個人發(fā)放的年終獎，包含工資獎金和其他相關(guān)的一切福利待遇。

2、福利

福利主要包括養(yǎng)老保險、生育保險等。養(yǎng)老保險：企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費；基本養(yǎng)老保險：是國家規(guī)定的強制性養(yǎng)老保險制度中最基本最重要的內(nèi)容，其最大作用是保障企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金不因經(jīng)濟困難而中斷。基本養(yǎng)老保險制度（職工基本養(yǎng)老保險):以個人為單位按繳費基數(shù)8%繳納養(yǎng)老保險費；個人按照本人繳費工資基數(shù)8%比例繳納養(yǎng)老保險費；個人賬戶儲存的養(yǎng)老保險費個人繳費部分實行稅務(wù)機關(guān)代扣代繳。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金采取省級人民政府授權(quán)的單位按年度繳納方式，繳費基數(shù)由各單位自定?；攫B(yǎng)老保險基金委托商業(yè)銀行進行存儲。企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和工傷保險費。失業(yè)保險基金用于職工解除勞動合同時的生活費以及失業(yè)保險金（不包括從失業(yè)保險基金中支付的失業(yè)保險金）。企業(yè)失業(yè)保險基金應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定從失業(yè)保險基金中支付給職工個人的部分（不包括職工繳納的社會保險費),失業(yè)保險費收入從失業(yè)保險金中支付。失業(yè)保險金）由企業(yè)代扣代繳，個人不需要墊付。企業(yè)從職工福利費中列支的職工生活費用，包括企業(yè)為穩(wěn)定職工福利所支付的各種費用。

3、社會保險

企業(yè)為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、住房公積金等社會保險，主要根據(jù)社保繳納基數(shù)、費率和繳費年限等確定。企業(yè)在人力成本中所占比例是在用工過程中與員工形成的，與之密切相關(guān)的成本有兩個方面：一是工資薪金及其他福利支出；二是法律法規(guī)規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)的費用。社會保險制度的主要目的是保障勞動者及其家庭成員在年老時能夠從國家獲得物質(zhì)幫助；因此社會保險費用在企業(yè)全部成本中所占比例應(yīng)在10%以上，高于社會平均生活水平和物價上漲水平的社會保險費用由企業(yè)支付；另一方面為用人單位繳納的各種社會保險費也作為繳納政府性基金和社會保障基金總額中的一部分由國家代收、代繳和管理。從我國基本的國情來看對企業(yè)而言，是最具社會保障性質(zhì)的一項福利制度，是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，也是國家對員工最大的關(guān)懷和照顧。參保范圍廣（包括城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民),主要由企業(yè)及其職工（包括職工和居民）自愿選擇或依法選擇參加；繳費年限滿10年（含）以上的由政府規(guī)定繳費基數(shù)下限確定，累計繳費年限滿15年（不含）以上的可按本人實際繳納金額并享受相應(yīng)社會保險待遇；其中繳費時間不足10年（含）的部分實行最低繳費基數(shù)制度。按月支付勞動報酬同時必須履行對勞動者依法給予社會保障的義務(wù)。