【天極網(wǎng) IT新聞?lì)l道】對(duì)于許多公司的員工來說，人力成本收入是公司日常支出中的一個(gè)重要組成部分。在日常工作中，許多公司的員工都會(huì)用人力成本來衡量其報(bào)酬的多少，那么到底人力成本是指什么呢？大家知道人力造價(jià)是有什么意義嗎？接下來我們一起來了解一下。

1、工資

工資是由公司支付給員工的，包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼以及獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。因此，它是員工薪酬中最重要的組成部分，也是一個(gè)薪酬計(jì)算和支付的基礎(chǔ)，也是企業(yè)支付給員工的薪酬金額的衡量標(biāo)準(zhǔn)。一般而言，當(dāng)公司支付給員工一種工資時(shí)，我們可以從兩個(gè)方面來衡量：第一是我們要支付給員工的錢，第二是我們要支付給員工什么東西，這兩個(gè)方面都需要在理論上明確起來。因此，我們可以通過兩個(gè)方面來衡量員工支付給公司的錢的價(jià)值，首先是收入，其次是價(jià)值，然后是支付給員工什么東西。

2、福利費(fèi)用

福利費(fèi)用是指企業(yè)為員工發(fā)放的生活補(bǔ)助、福利、醫(yī)療保險(xiǎn)、教育補(bǔ)助，以及根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由員工自行負(fù)擔(dān)的其他費(fèi)用等。例如，一些企業(yè)為員工提供免費(fèi)住房、免費(fèi)通訊服務(wù)等福利項(xiàng)目。例如，在美國，許多企業(yè)為員工提供免費(fèi)住房，包括政府資助的大學(xué)宿舍和公寓樓等公寓。員工不能按時(shí)回家，公司將給予補(bǔ)償。此外，有些公司還為員工提供免費(fèi)的健康檢查和疫苗注射等服務(wù)；有些公司為員工提供免費(fèi)午餐，并為員工提供必要的醫(yī)療服務(wù)；有些公司給員工提供免費(fèi)班車，以便在節(jié)假日時(shí)回家與家人團(tuán)聚；還有一些公司為員工提供免費(fèi)的住宿服務(wù)。

3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（住房公積金）

社保是指國家通過立法強(qiáng)制企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)包括五險(xiǎn)一金：基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。其中，住房公積金和基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金屬于國家稅收，由員工根據(jù)單位繳納；而基本醫(yī)療保險(xiǎn)由企業(yè)負(fù)責(zé)繳費(fèi)，員工個(gè)人只繳納極少的部分；工傷保險(xiǎn)，由企業(yè)負(fù)責(zé)繳費(fèi)，員工個(gè)人只繳納極少的部分?；踞t(yī)療保險(xiǎn)不能由企業(yè)全額承擔(dān)，而是由員工繳納。失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)按不低于本單位工資總額5%的比例繳納，由員工自己自愿承擔(dān)。

4、差旅費(fèi)

差旅費(fèi)是指企業(yè)在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，為滿足企業(yè)業(yè)務(wù)需求，發(fā)生差旅，需根據(jù)工作需要自行安排接待的費(fèi)用，包括伙食費(fèi)和差旅費(fèi)。差旅費(fèi)的支出在職工工資總額中由職工個(gè)人承擔(dān)了一半，主要用于員工發(fā)放津補(bǔ)貼、差旅費(fèi)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助以及公司支付給員工的各種交通費(fèi)用等。這些補(bǔ)貼不屬于直接成本項(xiàng)目，應(yīng)計(jì)入員工工資總額。

5、其他支出（行政成本、個(gè)人消費(fèi)等）。

我國的《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在平等自愿、協(xié)商一致、依法組建和受法律保護(hù)的企業(yè)之上。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，適用于任何組織和個(gè)人。雙方當(dāng)事人必須平等協(xié)商。為了解決勞動(dòng)力短缺問題，我國出臺(tái)了一系列法規(guī)政策以保障勞動(dòng)者權(quán)益，如《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者就業(yè)社保制度，建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度。